• Всеки втори работодател в България се затруднява при намиране на квалифицирани кадри
  • Служителите търсят прозрачност и гъвкавост
  • Над 50% от работодателите изпитват сериозен недостиг на кадри в IT, финанси и инженерство
  • Талантите не кандидатстват без обявена заплата

Острият недостиг на квалифицирани кадри, необходимостта от прозрачност в заплащането, търсенето на гъвкавост и опасенията за влиянието на изкуствения интелект върху работните места са основните проблеми пред работодатели и служители у нас.

Това сочат резултатите от годишното проучване на платформата за подбор на кадри nPloy, проведено сред над 1900 професионалисти и 200 компании в България. Изследването разкрива още задълбочаващи се разминавания между очакванията на работодатели и служители. 

Недостигът на таланти - критичен проблем

Повече от половината работодатели (56%) срещат значителни затруднения при наемането на квалифицирани специалисти. Най-сериозен е проблемът в IT сектора (48%), финансите (25%) и инженерните специалности (26%). 

Прозрачно заплащане - основен приоритет за служителите

Всеки втори от анкетираните служители (над 50%) категорично не би кандидатствал за позиция без обявен диапазон на възнаграждението. Над ⅓  (37.2%) са готови да напуснат текущата си работа в рамките на шест месеца, ако не получат желаното повишение.

Гъвкавост на работното място

Над половината от професионалистите (56%) предпочитат хибридна заетост, а 34% биха избрали изцяло дистанционна работа.

В действителност обаче, едва 24.6% работят напълно дистанционно, което е пореден пример за разминаванията между предпочитанията на служителите и реалният модел на работа на работодателите, посочват от платформата.

Възможност или риск е изкуственият интелект?

Почти половината работодатели (44.9%) виждат потенциал в това изкуственият интелект да замени някои роли, докато едва 3% от служителите реално се притесняват за сигурността на работното си място.

Това подчертава важността от открит диалог и редовни обучения за адаптиране към променящите се условия.

Кариерно развитие и придобивки

Едва 44% от работодателите имат ясно структуриран подход за кариерно развитие на екипите си, докато за 34% от служителите липсата на ясно изразен професионален растеж е основен фактор за неудовлетвореност на работното място.

Допълнителното здравно осигуряване (70.7%) и бонусите (65.1%) остават сред най-желаните социални придобивки, а голяма част от служителите търсят професионално и личностно развитие (48.9%), когато избират работодател.

Работодатели, които пренебрегват добре подбраните социални придобивки, рискуват да загубят най-добрите таланти, посочват от nPloy.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google