Главният изпълнителен директор на LinkedIn, Райън Рослански, вижда много кариерни съвети в сайта всеки ден, но не винаги е съгласен с тях.

Един често срещан съвет, който Рослански определя като „малко остарял“, е, че „трябва да имате петгодишен план“, заяви той в интервю за YouTube канала AdviceWithErin.

Според Рослански, да имаш петгодишен план е „малко глупаво“, предвид това че технологиите и работното място се променят много бързо и не е реалистично да „си представите как ще изглеждат следващите пет години от живота ви“.

Вместо това, Рослански съветва служителите да се съсредоточат върху това, което искат да научат и какъв опит искат да имат.

„Мисля, че това е правилният мисловен модел в тази среда“, каза той. „Ако се съсредоточите върху тези по-кратки стъпки, натрупването на знания, и опит, голяма част от кариерния ви път ще се отвори пред вас.“

Според Рослански, наличието на линеен кариерен път вече не е реалистично.

Много хора си мислят, че „завършваш гимназия, след това отиваш в определен университет, ставаш консултант и накрая получаваш магистърска степен по бизнес администрация, но при повечето хора нещата изобщо не се случват така“.

След като се освободите от тази идея, „можете да вземете кариерата си в свои ръце“, допълва той. „Никой няма да се опита да направи това вместо вас. Трябва да се погрижите сами.“

Неговият съвет към младите професионалисти

Рослански също така сподели най-добрия си съвет за младите хора, които се ориентират в кариерата си в момента.

Първият му съвет е да „изучат инструментите“ и да експериментират с използването на изкуствен интелект на работното място, каза той.

„Опитайте се да разберете как да създадете PowerPoint презентация от чат“, каза той. „Опитайте да научите как това може да ви помогне с по-добро маркетингово послание.“

„Независимо дали ви харесва или не, дали е подходящо за това, което се опитвате да направите, мисловният модел ‘ще използвам този инструмент и ще се науча да работя с него, за да ми помогне да направя нещо’, е най-важен“, казва още той.

Въпреки това „не става въпрос само за инструментите и технологиите“, уточнява Рослански. Умения като емпатия, преценка и комуникация все още са „съществено важни“ на днешното работно място.

„В свят, където всички са някак си фокусирани повече върху технологиите, ако наистина работите върху много от тези човешки умения, това може да бъде чудесен отличаващ фактор за вас“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google