Рекорден брой главни изпълнителни директори на компании са напуснали постовете си през миналата година, подтикнати от интензивния контрол от страна на акционерите и от натиска да не изостават от промените, сочат данни на консултантската компания Russell Reynolds Associates.

Около 202-ма главни изпълнителни директори са напуснали постовете си в световен мащаб през 2024 г., което е над средния годишен брой от 186 за шестгодишен период и представлява увеличение от 13% спрямо предходната година, се посочва в доклада на Russell Reynolds.

Технологичният сектор изпъква в това отношение, като 40 ръководители на компании в него са напуснали поста си, което е 50% над средното ниво за последните шест години. Компанията започва да следи текучеството на поста главен изпълнителен директор през 2018 г.

Марго Макшейн от Russell Reynolds казва, че при търсенето на главен изпълнителен директор компаниите все повече предпочитат ръководители, които могат да реализират плановете им за промяна, но често нямат яснота как това да се случи.

"Да бъдеш главен изпълнителен директор на компания е по-трудно, когато действаш в неизследвана територия."

Част от това напрежение е особено голямо в технологичния сектор, които преминава през дълбока промяна заради напредъка на технологии, като генеративния изкуствен интелект (AI), се посочва в доклада.

Акционерите активисти са изиграли основна роля в напускането на част от ръководителите. Те са прогонили 27 главни изпълнителни директори през миналата година, което е близо три пъти повече, в сравнение с 2020 г., казват от компанията, позовавайки се данни на Barclays.

Близо една четвърт от оттеглянията през 2024 г. са в резултат на планирани процеси за наследяване на поста, което също е нов рекорд, се посочва в доклада.

"Управителните съвети гледат напред и подготвят вътрешни кандидати за най-високия пост в компаниите," посочва Хеле Банк Йоргенсен, основател на консултантската компания Competent Boards.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !