Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) е съвместна собственост на страните от ЕС и предоставя финансиране за проекти, които помагат за постигане на целите в и извън съюза.

ЕИБ осигурява три основни вида продукти и услуги - кредитиране, смесено финансиране и консултации и техническа помощ.

Централата на ЕИБ е в Люксембург, а банката има мрежа от над 50 представителства в страните по целия свят и работи в 160 държави.

Какви обаче са заплатите във финансовата институция?

Годишните основни заплати в банката се определят според нивото на отговорност на длъжността. ЕИБ провежда редовни проучвания на възнагражденията, за да наблюдава външната конкурентоспособност на нейните условия на заплащане.

От банката предлагат девет нива на заплащане за 2025 г., като за най-ниската брутната годишна основна заплата може да варира от 44 891 евро до 71 825 евро за срочни и безсрочни договори.

При най-високото девето ниво брутната годишна заплата започва от 253 000 евро и може да достигне 310 500 евро.

Във второто най-високо ниво (ниво 8) на заплащане брутната годишна заплата е в диапазона 205 000 – 280 000 евро, докато представителите на третата най-добре платена група (ниво 7) служители на ЕИБ получават между 159 466 и 255 145 евро годишно.

Над 100 000 евро е минималното годишно заплащане и в ниво 6, където то може да варира от 109 198 до 174 717 евро. Във второто най-ниско ниво на заплащане годишното основно възнаграждение варира между 50 328 и 80 525 евро.

На своя уебсайт от банката посочват, че служителите ѝ са задължени да плащат подоходен данък на ЕС върху заплатата и пенсиите си от ЕИБ, както и че протоколът за привилегиите и имунитетите на ЕС се прилага за тях.

За наетите в офис извън Люксембург пък възнаграждението може да бъде приспособено към разходите за живот в съответната държава, посочват от ЕИБ.

Служителите могат също така да получават годишна награда за добро представяне, базирана отчасти на представянето на банката и отчасти на индивидуалното представяне. Тя може да достигне до 35% от годишната основна заплата.

Други финансови и нефинансови придобивки

Банката предлага и широк набор от придобивки на своите служители, ако те отговарят на съответните условия.

При пристигането на служителите от финансовата институция предлагат търсене на жилище, покриване на разходи за преместване и пътуване, помощ за настаняване, освобождаване от ДДС и надбавка за преместване и работа в чужбина.

Освен основната заплата и допълнителното възнаграждение, свързано с представянето на служителите, тези, които са в нивата на заплащане от 1 до 3, получават и заплащане за извънреден труд.  

От банката също така предоставят на служителите здравно осигуряване, превантивна медицина, застраховка „Злополука“, застраховка „Бизнес пътуване“ и международна спешна помощ.

Във връзка с баланса между работата и личния живот, на служителите от банката се осигуряват годишен отпуск, възможности за дистанционна работа, гъвкав работен график, непълен работен ден, отпуск по майчинство/родителски грижи/осиновяване, както и специален отпуск.

Служителите на финансовата институция могат също така да се възползват от субсидия за жилищен кредит, гаранция за наем, психологически консултации и съвети, субсидирани спортни и развлекателни дейности, субсидирано хранене, библиотека и информационни ресурси и безплатен паркинг.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !