Ема Грийд, съосновател на модната марка Skims, казва, че в публичното пространство не се говори достатъчно за реалната цена на работата от вкъщи.

По време на участието си в епизод от подкаста „Лидери с Франсин Лакуа“ 43-годишната Грийд заяви, че дистанционната работа може да има по-широки социални последици, които хората пренебрегват.

„Работата от вкъщи е кариерно самоубийство. А ние говорим само за предимствата на работата от вкъщи“.

Недостатъците не са неща, които хората искат да чуват, но Грийд смята, че ефектите вече са видими в ежедневието.

„Помислете за това какво се случва по света. Намалява раждаемостта, намалява процентът на браковете и има епидемията от самота. И ние смятаме, че нищо от това не е свързано с броя на хората, които не виждат други хора, защото провеждат разговори през Zoom от хола си?“

Бизнесдамата, която е и главен изпълнителен директор на Good American и първата чернокожа жена инвеститор, която участва в телевизионното предаване Shark Tank, заяви, че е "лудост" да не се прави тази връзка.

Миналата година Forbes оцени състоянието ѝ на 405 млн. долара.

„Ключът към дългия и щастлив живот са близките взаимоотношения с хората“, допълни тя. За Грийд присъствието в стаята е важно от самото начало на нейната кариера.

„Имала съм много неплатени стажове, като човек, който нямаше много пари. И това беше истинско изпитание за мен“.

Въпреки това, тя казва, че вижда стойността на тези възможности.

„Това беше огромно откритие за мен, възможността да вляза в организация и да надникна ‚под капака‘, без да имам никаква квалификация или право наистина да бъда там. Мисля, че трябва да има определени защити, но бих искала да открехна вратата, защото има толкова много да се научи“.

Това не е първият случай, в който Грийд заема твърда позиция по отношение на очакванията на работното място. През май 2025 г. тя заяви, че го смята за предупредителен знак, когато кандидатите за работа питат за баланса между работа и личен живот по време на интервюто.

„Балансът между работа и личен живот е ваш проблем. Не е отговорност на вашия работодател“.

Със свое интервю за The Wall Street Journal Грийд пък предизвика онлайн дебат, след като се определи като „майка, максимум три часа“ през уикендите, фокусирана върху създаването на „силно въздействащи, важни спомени“ с децата си.

Ръководителите срещи дистанционната работа 

Грийд е част от нарастващия брой ръководители, които се противопоставят на дистанционната работа.

През май 2023 г. Илон Мъск заяви, че смята дистанционната работа за „морално погрешна“, като каза, че е несправедливо някои служители да си стоят вкъщи, докато други трябва да присъстват физически, за да си вършат работата.

През март Джейми Даймън от JPMorgan заяви, че работата от вкъщи просто „не е подходяща“ за много по-млади служители, които ще се възползват от лично насочване от колегите си. „Те се учат, като участват в разговор с вас“, каза Даймън.

„Те се учат, като ви виждат да правите грешка. Те се учат от това как се справяте с грешката.“

От средата на 2025 г. няколко големи компании, включително JPMorgan, Amazon и Google, въведоха политики за връщане в офиса.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google