• Нов „Глобален барометър на работните места в областта на изкуствения интелект“ на PwC показва, че докато AI автоматизира рутинни задачи, уникално човешки способности като преценка, креативност и лидерство стават все по-ценни за работодателите.
  • Докладът очертава пазар на труда с две скорости и изненадващо положителен ефект върху създаването на нови работни места и ръста на заплатите.

Уникално човешки способности - като преценка, креативност и лидерство, стават все по-ценни, тъй като изкуственият интелект коренно променя работната сила, според публикувания тази седмица „Глобален барометър на работните места в областта на изкуствения интелект“ на PwC за 2026 г.

Констатациите идват на фона на засилващия се дебат за това как изкуственият интелект ще промени пазара на труда и уменията, от които се нуждаят работодателите. Джо Аткинсън, глобален AI директор в PwC, заяви:

„В цялата световна икономика започваме да виждаме как се появява ново разделение между различните модели за таланти и създаване на стойност.“

Докладът, базиран на анализ на повече от един милиард обяви за работа на шест континента, предполага, че изкуственият интелект създава пазар на труда с две скорости.

Едната категория включва роли, при които изкуственият интелект се справя с рутинни задачи, но все още разчита в голяма степен на човешкия опит и преценка. Тези така наречени „професионализирани“ работни места включват професии като рентгенолози и специалисти по подбор на персонал.

Втората категория, описана от PwC като „демократизирани“ роли, включва работни места, при които изкуственият интелект улеснява по-малко опитните работници при изпълнението на задачи. Примери за това са мениджъри на IT услуги и медицински секретари.

Според PwC, при професионализираните професии има два пъти по-бърз темп на нарастване на работните места от демократизираните. Заплатите в професионализираните професии също са се увеличили с 42% по-бързо.

Констатациите са в общи линии в съответствие с други международни изследвания. Докладът за бъдещето на работните места на Световния икономически форум за 2025 г. установи, че 39% от основните умения на работниците се очаква да се променят до 2030 г., като аналитичното мислене, лидерството, устойчивостта и творческото мислене са сред най-бързо развиващите се умения, търсени от работодателите.

Изкуственият интелект води със себе си повече работни места, а не по-малко, се казва в доклада

Докладът на PwC твърди, че компаниите, които използват най-ефективно изкуствения интелект, напредват както в производителността, така и в наемането на персонал, което предполага, че технологията може да създаде стойност отвъд простата автоматизация.

Аткинсън заяви: „Компаниите, които отчитат най-голяма възвръщаемост от изкуствения интелект, го използват, за да увеличат човешкия опит, да ускорят иновациите и да създадат изцяло нови източници на стойност“, допълвайки, че тези компании отчитат повишена производителност и растеж.

Според анализа на PwC, първите 20% от компаниите, най-силно изложени на изкуствен интелект, са постигнали среден ръст на производителността на труда от 163% спрямо 2018 г. - почти пет пъти по-висок от средния сред фирмите, изложени на изкуствен интелект, като цяло.

Констатациите също така оспорват опасенията, че изкуственият интелект ще забави наемането на персонал или ще предизвика масови съкращения на работни места.

Компаниите, които са най-силно изложени на изкуствения интелект регистрират ръст на персонала от 52% в сравнение с 36% сред фирмите с най-малко влияние на AI, спрямо нивата от 2018 г. Ръстът на заплащането също е по-силен, с 24% спрямо 17%.

Заключенията в доклада идват в момент, когато големите работодатели продължават да преструктурират работната си сила около AI. Само тази година редица компании, в това число Meta, Cisco, Oracle и Citigroup, обявиха хиляди съкращения на работни места, тъй като инвестират сериозно в изкуствен интелект и се стремят да подобрят производителността.

Експертизата в областта на AI води до по-високи заплати

Търсенето на служители с умения в областта на изкуствения интелект продължава да нараства рязко.

Работните места, изискващи специфични експертни познания в областта на изкуствения интелект, са се увеличили с 69% от 2019 г. насам - почти осем пъти по-бързо от общия пазар на труда, който се е разширил с 9% за същия период. Средната премия към заплатата, свързана с уменията в сферата на изкуствения интелект, също се е увеличила до 62%, установява докладът.

Премията към заплатата варира значително в зависимост от индустрията, достигайки до 118% на потребителските пазари и падайки до 16% на позиции в държавното управление и публичния сектор.

Работите, изискващи умения, свързани с изкуствен интелект, като например промпт инженерство и машинно обучение, почти са се удвоили от 2024 г. насам, като растежът на ролите, свързани с изкуствен интелект, изпреварва общия растеж на работните места от 2015 г. насам.

Секторът на технологиите, медиите и телекомуникациите е отговорен за най-големия дял от ръста на работните места в областта на изкуствения интелект с 11%, следван от професионалните услуги с 6%. Здравеопазването е регистрирало най-нисък дял, по-малко от 1%.

Докладът сочи и към промени в началото на кариерната стълбица.

Анализ на 2.4 милиона работни места на начално ниво в САЩ установява, че при позициите, най-изложени на изкуствен интелект, сега е седем пъти по-вероятно да се изискват умения, традиционно свързани с по-високопоставени служители, включително лидерство, креативност и междуличностна комуникация.

Търсенето на тези позиции на начално ниво се е увеличило с 35% от 2019 г. насам, докато свободните позиции за други работни места на начално ниво са намалели с 10%, според доклада.

Констатациите могат да повдигнат въпроси за това как по-младите служители натрупват опит на работното място. Някои експерти предупреждават, че ако изкуственият интелект поеме рутинните задачи на начално ниво, работодателите може все повече да очакват младшите служители да демонстрират умения на по-високо ниво по-рано в кариерата си.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !