Служителката на бaнката Citi, която е уволнена заради предполагаем коментар, че е „кошмар“ да се работи с индийци, заведе съдебен иск срещу банката, твърдейки, че самата тя е била дискриминирана заради симптоми на менопауза и дълъг COVID-19.

Ан Уотсън, бивш старши вицепрезидент в отдела за финансови решения на Citi, заведе делото в Лондон след като беше уволнена през 2023 г.

По време на вътрешно виртуално интервю за нова позиция, Уотсън е казала на интервюиращ от индийски произход:

„Проектът се провали, защото работех с екип от индийци. Без да се обиждаш, Капил, но знаеш какво е да се работи с индийци. Истински кошмар е.“

Обвинения в дискриминация и неправомерно уволнение

В съдебния иск Уотсън твърди, че е била неправомерно уволнена и дискриминирана по пол, възраст и увреждания – включително менопауза и симптоми на дълъг COVID-19.

Тя иска обезщетение за неправомерно уволнение.

Citi - банката, която ще финансира строежа на 7-ми и 8-ми блок на АЕЦ "Козлодуй", отхвърли обвиненията и отказа допълнителен коментар.

Според банката, след като Уотсън направила предполагаемия расистки коментар, тя била поставена в онлайн „изчакваща стая“. Когато интервюто продължило, тя казала:
„Сега е твоят шанс, Капил, да ми го върнеш.“

Уотсън твърди, че била „шокирана“, когато почти месец след интервюто HR отделът на Citi ѝ съобщил, че е обвинена в расистки коментар.

„Бях ужасена да чуя това, защото никога не бих обвинила култура или държава за какъвто и да е провал, нито бих насочила такива думи към интервюиращи, пред които кандидатствам за нова позиция,“ казва тя в показанията си пред съда в Лондон.

Въпреки че изразила съжаление, Уотсън твърди, че не си спомня да е направила обидния коментар:

„Не отрекох да съм го казала, защото просто не си спомнях – в резултат на симптомите от дълъг COVID и менопаузата,“ обясни тя.

Тя твърди, че истинската причина за уволнението ѝ са нейните здравословни състояния и възрастта ѝ (55 години), а не самият коментар. Според нея уволнението е било „твърде сурово“ и не е взело предвид 12-годишната ѝ служба в банката. Citi обаче настоява, че вътрешното разследване е било справедливо и безпристрастно и защити решението за уволнение.

Юридическият екип на банката посочи, че предполагаемите ѝ симптоми „не биха могли да доведат до или да допринесат за направата на расистки коментари“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google