Кметът на Бургас Димитър Николов и представителите на синдикатите в социалната сфера подписаха новия колективен трудов договор (КТД), който осигурява значителни подобрения в трудовите възнаграждения и условията на труд за всички общински социални служители в града.

Надграждане на постигнатото

По време на срещата със синдикалните организации кметът Димитър Николов изрази своето удовлетворение от постигнатото споразумение и благодари за съвместната работа, съобщават от общината.

„След дълги и важни преговори мисля, че заедно успяхме с новия колективен трудов договор да надградим постигнатото в предходното КТД“.

Новият договор е резултат от конструктивен диалог и общи усилия за подобряване на условията в ключов за обществото сектор.

Кметът на Бургас Димитър Николов и представителите на синдикатите в социалната сфера подписаха новия колективен трудов договор
Кметът на Бургас Димитър Николов и представителите на синдикатите в социалната сфера подписаха новия колективен трудов договор

Конкретни подобрения за служителите

Споразумението въвежда няколко ключови подобрения, насочени към финансовото стимулиране и безопасността на социалните работници. Сред основните акценти в новия КТД са:

Средства за работно облекло: Сумата се увеличава и ще бъде в размер между 500 и 800 лв., в зависимост от финансовите възможности на съответната социална услуга.
Заплащане за нощен труд: Въвежда се допълнително възнаграждение от 0.17% от минималната работна заплата за страната за всеки отработен час през нощта.
Допълнителен отпуск: Служителите, които работят в рискова среда, ще получават още 2 работни дни допълнителен платен годишен отпуск.

Инвестиция в квалификация и мотивация

Новият колективен трудов договор предвижда Община Бургас да осигурява целеви финансови средства за обучения на социалните работници.

Тези обучения ще бъдат съобразени с конкретните потребности на всяка социална услуга, което гарантира повишаване на професионалната им квалификация.

Освен това, при реализиране на икономии във фонд „Работна заплата“ в края на всяка календарна година, част от тези средства ще се разпределят като допълнително материално стимулиране (ДМС). 

Размерът на бонусите ще се определя на база отработени дни, оценки от атестацията или показани индивидуални резултати.

Договорът влиза в сила от датата на подписването му и ще бъде валиден за срок от две години.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google