Новата година носи нови надежди, а януари е популярно време за кариерни промени.

Според ново проучване на LinkedIn, почти половината от европейците (47%) търсят нова работа през 2026 г., но по-голямата част (77%) се чувстват неподготвени да намерят такава.

В същото време, работодателите се сблъскват със свои собствени трудности, като повечето казват, че е станало по-трудно да се намерят качествени служители.

Как хората в Европа гледат на пазара на труда? И в кои страни работниците най-активно търсят нови възможности?

Според проучването, в Обединеното кралство има най-висок дял хора, които търсят нова работа през новата година, в сравнение със седем други европейски страни, информира Euronews.

Повече от половината от анкетираните във Великобритания са отговорили с „да“ на въпроса дали планират да търсят нова работа през 2026 г.

В седемте европейски държави, участвали в проучването, средният дял на хората, които планират да търсят нова работа, е 47%. Обединеното кралство е единствената европейска страна над средното за света ниво от 52%. Глобалното проучване включва 14 държави.

Данните от глобалната платформа за наемане на работа Indeed също показват, че обявите за работа във Великобритания остават под нивата отпреди пандемията и са най-ниските сред петте най-големи икономики в Европа към края на 2025 г. Това подчертава ожесточената конкуренция на пазара на труда във Великобритания.

Повече от половината от анкетираните в Швеция също планират да търсят нова работа, като този дял е близо до нивото в Испания.

„Пазарът на труда се развива бързо и конкуренцията остава силна“, казва Шарлот Дейвис, кариерен експерт в LinkedIn.

Делът на хората, които търсят нова работа през 2026 г., е най-нисък във Франция. Само 37% са заявили, че планират да търсят нова работа. Германия и Италия са под средното за Европа, докато Нидерландия е на същото ниво.

Четирима на всеки петима се чувстват неподготвени да си намерят нова работа

И докато почти половината от европейците планират да търсят нова работа през 2026 г., почти четирима на всеки петима души казват, че се чувстват неподготвени за това. Усещането е най-силно в Швеция, където 83% съобщават, че се чувстват неподготвени.

Делът е сходно висок във Франция, Обединеното кралство и Германия, като всички те са близо до нивото на четирима от пет. Испания отчита най-нисък дял на хората, които се чувстват неподготвени да си намерят нова работа – 67%. Италия и Нидерландия са близо до средното за Европа ниво.

Изследването показва също, че около две трети от работодателите (66%) казват, че е станало по-трудно да се намерят квалифицирани служители през последната година.

Проучването е осъществено от Censuswide, като е използвана извадка от 10 400 респонденти, които работят на пълен или непълен работен ден. Този общ брой включва и тези, които са безработни, но в момента търсят работа (на възраст 18-79 години) в тези седем европейски страни.

Изкуственият интелект доминира сред работните места във възход

Изследователи на LinkedIn Economic Graph също така са проучили милиони работни места, създадени от членове на LinkedIn от 1 януари 2023 г. до 31 юли 2025 г., за да изчислят темпа на растеж за всяка длъжност.

Позициите, свързани с изкуствения интелект (AI), доминират в списъка с „работни места във възход“.

В петте най-големи икономики в Европа, две от трите най-бързо развиващи се позиции са инженер по изкуствен интелект и ръководител на отдел „AI“. Третата позиция варира в различните страни:

  • преподаватели във Великобритания,
  • логистични анализатори в Испания, 
  • позиции, свързани с екологията, в други страни.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !