Man Group, най-големият публично търгуван мениджър на хеджфондове в света, планира да преструктурира част от дейността си, като съкрати работни места в Лондон и премести позиции в България. Целта на компанията е да подобри ефективността си след предизвикателен период за едно от ключовите си подразделения, съобщава Financial Times.

Преструктуриране и съкращения в Лондон

Компанията, която е част от индекса FTSE 250, е уведомила за риск от съкращения през следващата година редица служители в т.нар. "middle office". Тези позиции, които включват оперативни роли, ще бъдат закрити в британската столица.

Този ход е част от по-широка стратегия за оптимизация на разходите и подобряване на представянето. Съкращенията в Лондон идват на фона на турбулентен период за Man Group, чийто компютърно управляван хеджфонд бизнес AHL отбеляза по-слаби резултати. Това доведе до спад на акциите на компанията с около 20% през първата половина на годината, въпреки че загубата беше почти заличена след силен търговски отчет за третото тримесечие.

В изявление от групата коментираха, че продължават да „инвестират в хората си и да търсят таланти от световна класа за роли“ в целия си бизнес, но не потвърдиха точния брой на застрашените позиции.

Разширяване на дейността в България

Вместо закритите позиции в Лондон, Man Group ще наема нови служители в София. Компанията вече има значително присъствие в българската столица, където екипът ѝ надхвърля 80 души. Според източници, запознати със ситуацията, този ход е продиктуван от стремежа за намаляване на разходите.

Очаква се броят на служителите в софийския офис да продължи да се увеличава. Към края на миналата година в Man Group са работили близо 1800 души в световен мащаб.

Промени в ръководството и корпоративната култура

Преструктурирането е съпътствано и от други значими промени в компанията. По-рано тази година Man Group нареди на своите квант анализатори в Лондон да се върнат в офиса на пълен работен ден (пет дни в седмицата), което представлява сериозна промяна в корпоративната култура, доскоро разглеждаща гъвкавите форми на работа като предимство.

Наблюдават се и ключови промени в ръководния състав:
Ема Холдън, главен директор „Човешки ресурси“, напуска компанията след по-малко от година.
Тим Мейс, ръководител „Данни и машинно обучение“, се присъединява към конкурента Brevan Howard.
Ото ван Хемерт, директор „Основни стратегии“ в AHL, се оттегля и заема позицията на старши съветник.

Тези промени се случват под ръководството на новия главен изпълнителен директор Робин Грю, която пое поста в края на 2023 г. Един от първите ѝ ходове беше да назначи Грег Бонд на новосъздадената позиция групов главен инвестиционен директор.

Стратегия за растеж чрез придобивания

Под ръководството на Грю и нейния предшественик Люк Елис, Man Group активно преследва стратегия за разширяване в нови области. През последното десетилетие компанията осъществи серия от придобивания, за да диверсифицира портфолиото си.

Сред тях са:
Numeric – базиран в Бостън специалист по дългосрочни инвестиции.
Aalto – инвеститор в реални активи.
Varagon и Bardin Hill – фирми за частен кредит.

Наскоро групата въведе и по-строги клаузи за неконкуриране за част от инвестиционните си екипи. Според Ема Холдън тази мярка е „в съответствие със стандартите в индустрията на фона на все по-конкурентната среда за таланти“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !