• Британската авиокомпания easyJet стартира нова кампания за наемане на персонал, целяща да привлече повече служители над 50-годишна възраст за своя кабинен екипаж.
  • Инициативата, започнала през 2022 г., вече е довела до значително увеличение на броя на по-възрастните стюарди и стюардеси, като компанията цени техния богат житейски и професионален опит.

Британската нискотарифна авиокомпания „ИзиДжет“ (easyJet) обяви старта на нова кампания за набиране на персонал, която е специално насочена към привличането на повече служители над 50-годишна възраст като членове на кабинния екипаж, съобщи ДПА.

Успех на инициативата за наемане на по-възрастни служители

От началото на инициативата за наемане на по-възрастни работници през 2022 г. авиокомпанията отчита значителен успех. Според данни на „ИзиДжет“ броят на членовете на кабинния екипаж на възраст над 50 години се е увеличил повече от два пъти, съобщава БТА.

Още по-впечатляващ е ръстът при служителите над 60-годишна възраст, чийто брой е нараснал почти четворно. Тези резултати показват, че професията на стюард или стюардеса е привлекателна възможност за кариерна промяна на по-късен етап от живота.

В подкрепа на кампанията си, „ИзиДжет“ цитира собствено проучване, според което повечето хора, сменили професията си след 50-годишна възраст, отчитат подобрение в усещането си за щастие.

Ценен опит и професионални умения

Майкъл Браун, директор „Кабинни услуги“ в „ИзиДжет“, коментира положителната тенденция и целите на новата кампания.

"Изключително насърчително е да видим, че броят на членовете на кабинния екипаж над 50 години се е увеличил повече от два пъти от 2022 г. насам. Това е доказателство, че все повече хора виждат тази професия като чудесна възможност за промяна в кариерата, независимо от възрастта."

Според Браун по-възрастните кандидати носят със себе си ценни качества, които допринасят за високото ниво на обслужване, с което екипът на авиокомпанията е известен.

"Искаме повече хора над 50 години да кандидатстват, тъй като те не само носят със себе си натрупаните професионални умения, които ще им помогнат да се развиват успешно в „ИзиДжет“, но и богат житейски опит, който се цени както от нашите клиенти, така и от колегите им. Именно това е в основата на отличното обслужване, с което нашият кабинен екип е известен."

Процес на кандидатстване

Кандидатстването за новите позиции ще започне през септември. Свободни работни места ще има в базите на авиокомпанията в цяла Великобритания.

Ключови данни от кампанията досега:

  • Над двойно увеличение на кабинния екипаж на възраст над 50 г. от 2022 г.
  • Почти четворно увеличение на служителите в кабинния екипаж над 60 г.
  • Повечето хора, сменили кариерата си след 50 г., се чувстват по-щастливи.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google