• Технологичният гигант Microsoft предлага компенсационни пакети за доброволно напускане на около 60 000 свои служители.
  • Ходът е част от стратегията на компанията за ограничаване на разходите и осигуряване на средства за мащабните инвестиции в сферата на изкуствения интелект.
  • Програмата е насочена към определени позиции в САЩ, Великобритания, Канада и Индия.

Технологичният гигант търси начини да финансира мащабните си инвестиции в изкуствен интелект.

Програмата обхваща служители в няколко ключови направления и е насочена към определени позиции в Канада, Индия, Великобритания и САЩ.

Microsoft предлага доброволно напускане срещу компенсационен пакет на около 60 000 свои служители, или над една четвърт от глобалния персонал на компанията. Този ход е част от усилията на технологичния гигант да ограничи разходите си и да осигури средства за мащабните си инвестиции в изкуствен интелект.

Предложението е достъпно за служители в различни подразделения на компанията, включително екипите, работещи по Windows, AI продуктите, Copilot, финансите, човешките ресурси, Xbox и устройствата с Windows, информира Reuters, позввайки се на запознат източник.

Някои звена, сред които маркетингът, търговското направление и сигурността, няма да бъдат включени в програмата.

Доброволна програма за служители в четири държави

Вътрешна бележка до служителите от главния директор по човешките ресурси на Microsoft Ейми Коулман посочва, че програмата дава възможност на хората, които обмислят професионална реализация извън компанията, да направят тази стъпка с подкрепа от работодателя.

Според Коулман инициативата предоставя и допълнителен инструмент на участващите организации да адаптират работната си сила към променящите се потребности на бизнеса.

От Microsoft уточняват, че програмата е доброволна и ще бъде достъпна за ограничен период от време. Тя обхваща отговарящи на условията служители в участващи екипи в Канада, Индия, Великобритания и САЩ, които са на ниво 70 или по-ниско в корпоративната йерархия.

Компанията допълва, че инициативата се основава на опита от предходна програма за доброволно напускане.

Мащабни инвестиции в изкуствен интелект

Както и други големи технологични компании, Microsoft инвестира стотици милиарди долари в центрове за данни и чипове за изкуствен интелект. Тези разходи привличат вниманието на инвеститорите, които следят дали бъдещата възвръщаемост ще оправдае мащаба на вложенията.

Компанията прогнозира капиталови разходи в размер на 175 млрд. долара за календарната 2026 г. Microsoft трябва да представи финансовите си резултати за първото тримесечие след края на борсовата сесия в сряда.

По данни от годишния отчет към 30 юни 2026 г. технологичният гигант има 223 000 служители на пълен работен ден по света.

Акциите на Microsoft, които са поскъпнали с около 10% от началото на годината, отбелязваха ръст от 1.54% в понеделник. Информацията за новата програма първоначално бе съобщена от Business Insider.

Предходни съкращения и промени в Xbox

Това не е първата инициатива на Microsoft за намаляване на разходите чрез доброволно напускане. По-рано през годината компанията предложи подобна възможност на около 7% от служителите си в САЩ, или приблизително 9000 души.

През юли Microsoft обяви съкращаването на 4800 работни места, което се равнява на около 2.1% от глобалния персонал. Тогава компанията предприе преструктуриране на гейминг бизнеса си Xbox и обяви намерение да се освободи от до пет гейминг студиа.

Целта на тези промени е да се подобри възвръщаемостта след години на значителни инвестиции в подразделението.

Новата доброволна програма е поредната стъпка на Microsoft в усилията да адаптира структурата на разходите и персонала си, докато продължава да насочва значителни средства към развитието на изкуствения интелект.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google