Бонусите на Уолстрийт се очаква да се увеличат за втора поредна година за трейдъри и инвестиционни банкери поради нарастващия обем на сделките и пазарната волатилност.

Това сочи анализ на консултантската компания за финансови възнаграждения Johnson Associates.

Очаква се бонусният фонд да бъде най-високият от 2021 г. насам, когато сделките и печалбите скочиха до рекордно ниво.

Специалистите по продажби и търговия с акции се очаква да получат най-големите бонусни увеличения от 15% до 25%, докато инвестиционните банкери в сферата консултантските услуги по сливания и придобивания и поемането на емисии акции вероятно ще получат увеличения от 10% до 15%.

„Пазарите са на рекордни нива и има голям поток от сделки, които бяха парализирани и сега се реализират“, заяви пред Reuters Алън Джонсън, управляващ директор на Johnson Associates.

Волатилността подкрепя дейността на трейдърите

Митата, въведени от президента на САЩ Доналд Тръмп тази година, подхраниха пазарната волатилност, стимулирайки търговията с ценни книжа. С подобряването на условията за сделки през второто и третото тримесечие, банките увеличиха наемането на старши инвестиционни банкери.

Стимулите за финансовите специалисти в хедж фондовете, частното кредитиране, застраховането, банкирането на дребно и търговското банкиране се очаква да се увеличат с до 5% до 10%.

Джонсън прогнозира, че периодите на бум може да отшумят през следващата година, ако икономиката се забави, а положението при кредитирането и инвестициите се влоши.

Очаква се финансовите компании да намалят до 20% от работната си сила през следващите пет години, до голяма степен заради изкуствения интелект.

Съкращенията на персонала първоначално ще намалят броя на служителите на начално ниво, но в крайна сметка, ще засегнат и средните оперативни роли.

„Всички сега се опитват да разберат как тази динамика ще се отрази на кариерите във финансовата сфера“, каза Джонсън. На фона на по-малка група младши служители, и възможностите за повишения ще бъдат по-малки.

Очаква се увеличението на заплатите да се забави значително тази година до средно между 3% и 3.5%, прогнозира Джонсън.

„Компаниите са фокусирани върху намаляването на разходите, забавиха наемането на служители и ще започнат съкращения заради изкуствения интелект. Това създава предизвикателства за служителите, които се опитват да си осигурят по-големи увеличения на заплатите".

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google