С предстоящото въвеждане на еврото в България от 1 януари догодина, много работещи граждани си задават въпроси относно промените в трудовите им договори и начина на изплащане на заплатите. В отговор на многобройни запитвания, синдикални експерти от КНСБ внесоха яснота по ключови казуси, свързани с преминаването към новата валута.

Фишове за заплати: Без задължително двойно обозначаване

Една от основните въпросителни е свързана с фишовете за възнаграждения. Експертите поясняват, че съгласно разпоредбите на Закона за въвеждането на еврото, заплатите не попадат в обхвата на изискването за двойно обозначаване.

Това означава, че работодателите нямат задължение да представят сумите във фишовете едновременно в левове и в евро. Тази разпоредба опростява процеса за компаниите, но изисква от служителите да бъдат информирани за начина на превалутиране.

Трудови договори и автоматично превалутиране

Въвеждането на единната европейска валута не налага необходимостта работещите да подписват нови трудови договори или анекси към настоящите. След датата на приемане на еврото заплатите автоматично ще започнат да се изплащат в новата валута.

Сумите на основни и допълнителни възнаграждения, записани в съществуващите договори, следва да бъдат превалутирани. Важно е да се знае, че приемането на еврото не дава право на никоя от страните по договора – нито на работодателя, нито на служителя – едностранно да го измени или прекрати. Изключение е възможно само ако между страните има изрична предварителна договорка за това.

Как точно ще се преизчислява заплатата ви в евро?

Процесът на превалутиране следва стриктно правило за закръгляване, за да се гарантира справедливост. Сумата в лева се преизчислява по официалния курс, като получената стойност в евро се закръглява до най-близкия евроцент (втория знак след десетичната запетая).

Правилото гласи, че ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак се увеличава с една единица.

От КНСБ дават следния пример за яснота:
При преизчисляването, възнаграждение от 2000 лева ще стане 1022 евро и 59 евроцента.

КНСБ: Следете за правата си

От синдиката призоваха работещите да бъдат бдителни и да следят за спазването на правата си, особено при процеса на превалутиране на заплатите, за да се избегнат евентуални нарушения.

Ето най-важните акценти, които всеки работещ трябва да знае:

  • Автоматично превалутиране: Заплатите ще се изплащат в евро автоматично след датата на приемане.
  • Без нови договори: Не се налага предоговаряне или подписване на нови трудови договори.
  • Правило за закръгляване: Конвертирането става по фиксирания курс, като сумата се закръгля до втория знак след десетичната запетая в полза на служителя.
  • Защита на договорите: Въвеждането на еврото не е основание за едностранна промяна или прекратяване на договор.

От КНСБ за пореден път изтъкнаха принципната си позиция колко е важно работещите да имат сключени писмени трудови договори, които ясно регламентират техните права и задължения.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google