Европа продължава да бъде един от най-привлекателните пазари за инвестиции и заетост в световен мащаб. Данните показват, че само в рамките на Европейския съюз чуждестранните инвеститори държат преки инвестиции на стойност близо 10 000 милиарда евро. Въпреки това, политическата и регулаторна фрагментация на континента правят избора на държава за разширяване на бизнеса все по-сложен процес.

Според ново изследване на The Conference Board, глобален център за бизнес анализи, Дания е най-привлекателната европейска държава за заетост през 2026 г.

Лидерите в заетостта: Северна Европа доминира

Дания заема челната позиция благодарение на своята силна екосистема на умения, висока продуктивност и умерени разходи за труд. Веднага след нея се нарежда Швейцария, която получава максимален брой точки (100) в категорията „таланти и умения“, но остава предизвикателство поради високите разходи за живот и за правене на бизнес. На трето място е Ирландия, отличена заради гъвкавия си пазар на труда и силна бизнес култура.

Списъкът с първите десет държави е доминиран предимно от северноевропейски страни и по-малки, но богати икономики. Те се отличават с висока адаптивност, стабилни институции и качествена работна сила, което ги прави предпочитан избор за работодателите.

Предизвикателства пред големите икономики

Германия е единствената държава от Г-7, която намира място сред първите десет в класацията. Въпреки това страната се сблъсква със сериозни проблеми като намаляване на населението в трудоспособна възраст, увеличаване на разходите за труд и бавен процес на дигитализация. Конкурентоспособността на работната ѝ сила е оценена особено ниско в проучването.

Обединеното кралство е класирано на 12-то място. Икономиката му продължава да изпитва затруднения от регулаторната несигурност след Брекзит, но същевременно запазва силен потенциал. Предимствата му се крият в гъвкавия пазар на труда, развития сектор на услугите и богатата база от таланти.

Франция и Италия: Сходно класиране, различни проблеми

Франция заема 18-о място в класацията, като е ограничена от строги регулации, сложна администрация и липса на гъвкавост на пазара на труда.

Италия, класирана на 20-о място, не страда от липса на умения сред работната сила. Проблемът там е свързан със слабата конверсия на знанията в реална продуктивност, бавните темпове на иновации и редица управленски предизвикателства.

Кои държави са на дъното?

На последните места в класацията, с получени по-малко от 30 точки, се намират Кипър, Гърция, Хърватия, Полша, Словакия и България. Тези страни се оценяват като най-малко привлекателни за намиране на работа и разширяване на бизнес според критериите на изследването.

Какво търсят работодателите?

Анкета сред директори по човешки ресурси, проведена като част от проучването, разкрива кои са най-важните фактори при наемане на служители. За бизнеса най-голямо значение имат:

  • Реалните умения на кандидатите (51%)
  • Висока продуктивност и технологични способности (28%)
  • Конкурентни данъци върху труда (28%)

Интересен факт е, че равенството на възможностите на пазара на труда е оценено като най-малко важен фактор от анкетираните мениджъри.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !