Напоследък все по-усилено се говори за бонусите, раздавани на служители от държавната администрация у нас. 

В трудовото законодателство те си имат определено наименование - ДМС, или допълнително материално стимулиране.

Какво представлява то и кой може да го получи?

Какво представлява ДМС?

Това е бонус към заплатата, който се изплаща на базата на постигнати резултати, по празници (коледен или великденски бонус) или по други критерии, определени от работодателя. Той може да бъде месечен, тримесечен, годишен и т.н.

Тази премия трябва да бъде посочена в трудовия договор, да фигурира във вътрешните правила на организацията, както и във фиша за заплата. Задължително е да бъде посочен и конкретният период, за който се изплаща. Ако няма посочен период, бонусът се счита за годишен.

Когато ДМС се получава от всички служители, те трябва да бъдат уведомени за него чрез правилника за вътрешния трудов ред или той да бъде вписан в трудовия им договор. 

Кой може да получава ДМС?

Противно на общоприетото разбиране, че подобни премии се раздават само на служители от държавната администрация, те могат да фигурират във всеки трудов договор. Това се случва по преценка на работодателя.

Изплащането на подобни премии може да е за:

  • постигане на определен резултат,
  • свършване на определено количество работа,
  • за конкретно поведение на работното място.

В случая с държавните служители най-често ДМС се отпуска под формата на коефициент въз основа на поставената оценка за изпълнението на работата. 

Например, вътрешните правила за организация на работната заплата в Българската народна банка сочат, че допълнителното материално стимулиране на работещите се начислява и изплаща през текущата година по решение на УС на БНБ. 

Индивидуалният размер се определя въз основа на един или повече от следните критерии:

  • Оценка за последния атестационен период.
  • Обхват на задълженията вменени в длъжностната характеристика.
  • Въвеждане на новопостъпили и завърнали се от дългосрочно отсъствие служители в процеса на работа.
  • По-високо психо-физическо натоварване и допълнителен риск.
  • Обем на извънредно извършвана работа от служителя и степен на персонално участие в екипната работа.
  • Други специфични критерии, характеризиращи приноса на служителя.

Индивидуалният размер на ДМС се определя от ресорните ръководители и се утвърждава от управителя, сочат още правилата на БНБ.

dbr.bg-image

Колко от компаниите в частния сектор дават бонуси и какви?

83% от компаниите в частния сектор в световен мащаб имат схема за изплащане на бонуси, сочат даннните от традиционното изследване на Mercer Marsh Benefits - TRS Bulgaria 2024.

Проучването сочи, че през 2025 г. променливото възнаграждение - като процент от брутната заплата, запазва нивата си от миналата година за всички работни позиции, като единствено при висшия мениджмънт се наблюдава ръст от 2%:

  • 25% от брутната заплата при управителите,
  • 25% при висшия мениджмънт,
  • 17% при мениджмънта, 10% при специалистите, 
  • 10% при служителите на оперативно ниво.

Най-много компании инвестират в така наречените referral програми - плащане за препоръка (900 лв.), коледни надбавки (300 лв.), ваучери за храна (200 лв.) и здравна застраховка (47 лв.). Сред бонусите е и допълнителен отпуск, който средно за пазара е пет работни дни.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !