• На фона на ожесточената конкуренция за AI специалисти, Amazon се свързва с бивши служители, включително и наскоро съкратени, за да запълни ключови позиции.
  • Имейли разкриват инициативи за по-бързо повторно наемане в звена като облачните услуги и изкуствения интелект.

Amazon е започнала да търси обратно свои бивши служители, включително част от хората, които компанията е съкратила.

Компанията се свързва с подходящи бивши служители за свободни позиции в различни звена, включително в бизнеса с облачни услуги и изкуствен интелект. Това показват имейли от рекрутъри, получени от Business Insider, както и информация от говорител на Amazon.

В един от случаите през миналия месец организацията на Amazon, която разработва AI агенти и се ръководи от вицепрезидента на AWS Свами Сивасубраманян, е поканила бивши служители с опит в областта на изкуствения интелект и машинното обучение да обсъдят нови възможности за работа. Инициативата е била представена от рекрутър като „Инициативата на Свами ‘Бумеранг‘ за повторно ангажиране “.

В друг случай рекрутър от финансовия отдел на AWS е предложил на бивш служител по-кратък процес за връщане в компанията, който да доведе до оферта за работа. Той също така е попитал дали политиката на Amazon за връщане в офиса е била причина служителят да напусне.

„Много неща се промениха, откакто бяхте тук, а в момента се случват изключително интересни неща в областта на AI/ML“, се посочва в един от имейлите.

Борба за AI таланти

Имейлите показват, че Amazon използва мрежата си от бивши служители в опит да привлече специалисти в областта на изкуствения интелект на фона на конкуренцията с компании като Google, OpenAI, Meta и Anthropic.

Компанията се обръща към хора, чийто опит вече познава, като на някои от тях предлага по-бърз процес за повторно наемане. В един от случаите Amazon дори проучва дали изискването за работа от офиса е станало причина за напускането на служителя.

През последната година Amazon съкрати над 30 000 служители на няколко етапа. Това са едни от най-мащабните съкращения в историята на компанията.

Говорителят на Amazon Хейли Силва е заявила пред Business Insider, че повторното наемане на бивши служители е нормална и дългогодишна практика в компанията, а не нова програма, ограничена до AI или облачните услуги.

По думите ѝ сред потенциалните кандидати могат да бъдат и хора, които са били съкратени от Amazon, но компанията набира служители за конкретни свободни позиции и не се насочва специално към хора, напуснали заради изискванията за работа от офиса.

Очакванията на Amazon за присъствие в офиса остават непроменени, допълва Силва.

„Винаги сме заинтересовани да се свързваме с талантливи хора – както нови кандидати, така и бивши служители на Amazon – за свободни позиции. Повторното наемане на бивши служители е нормална и дългогодишна част от начина, по който набираме кадри, а практиките ни за повторно наемане и интервюта са еднакви в цялата компания“, казва тя.

Завръщането на бивши служители набира скорост

Amazon вече е обсъждала възможността да наема обратно съкратени служители. През 2023 г. вицепрезидентът по човешки ресурси на AWS Иън Уилсън заяви пред служителите, че много от засегнатите от съкращенията могат да бъдат отново наети.

Той призова компанията да обмисли как „проактивно да отправи покана“ към бивши служители, които искат да се върнат.

Политиката на Amazon за връщане в офиса също остава предизвикателство при привличането на кадри. Business Insider съобщи през 2025 г., че изискването за петдневно присъствие в офиса и ограниченията, свързани с офис локациите, затрудняват набирането на специалисти за AI позиции.

Някои кандидати са приемали по-ниско платени работни места в други компании в замяна на по-голяма гъвкавост и възможност да работят от дома.

Практиката за повторно наемане на бивши служители се разраства и в други компании. Според данни на ADP от март 2025 г. служителите, които се връщат при предишния си работодател, представляват 35% от новоназначените в САЩ, спрямо 31% година по-рано. В технологичния сектор делът им достига близо две трети от новите назначения.

От ADP посочват, че подобни служители могат да донесат трудно намиращи се умения и същевременно да се адаптират по-бързо от хората, които идват от външни компании.

Имейлът от рекрутъра на AWS Finance показва, че инициативата на Amazon не се ограничава до AI. На бивш служител, който е напуснал компанията при добри отношения, е предложен съкратен процес на интервю, след който може да последва оферта за работа.

Рекрутърът е попитал и дали изискването за работа от офиса е било основна причина за напускането. Според него отговорът би помогнал на Amazon да адаптира бъдещите си предложения спрямо предпочитанията на служителя за дистанционна работа и местоположение.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google