Кандидатствате за нова работа?

Представител на отдела по човешки ресурси може да не е първият, който ще прегледа автобиографията ви. Това може да се случи и с помощта на инструмент, задвижван от AI.

Тъй като някои обяви за работа привличат стотици или дори хиляди кандидатури, компаниите все по-активно използват AI, за да сортират кандидатите, преди те да стигнат до човека, който набира персонал.

Според данни от сайта за ресурси за търсещи работа Resume Genius, 48% от мениджърите по наемане на персонал използват AI за проверка на автобиографии и кандидатури, а секторът за набиране на работа с AI се очаква да регистрира общ годишен темп на растеж от 6.1% между 2023 г. и 2030 г.

Докато компаниите отдавна използват системи за проследяване на кандидати (ATS), за да анализират автобиографии за умения и ключови думи, AI има потенциал допълнително да автоматизира процеса чрез „четене“ на автобиографии и приложения, за да открие подходящи кадри.

Но прави ли това по-трудно достигането на автобиографията ви от човек?

Експертите казват, че AI може да бъде от полза както за набиращите персонал, така и за кандидатите, като позволява кандидатурите да бъдат „видяни“ в тяхната цялост от алгоритъма, намалявайки зависимостта от методите за сканиране на ключови думи, които могат да санкционират кандидатите за пропускане на конкретни фрази в техните автобиографии.

Надхвърляйки ключовите думи

Практиката да се включват ключови думи от обява за работа в автобиография не е нова.

Например, кандидатът може да постави кодиращите езици Python или C++ в своята автобиография за работни места в областта на софтуерното инженерство, които изискват тези умения, като в идеалния случай подобрява шансовете си да бъдат видени от автоматизирани системи.

Но новите инструменти с изкуствен интелект могат да разберат съдържанието на автобиографията, което означава, че могат да помогнат при намирането на кандидати, дори ако автобиографиите им не споменават определени думи, казва Маделин Лорано, главен анализатор в консултантската компания за човешки ресурси Aptitude Research.

„Доставчиците на AI възприемат подход, базиран на умения. Те казват: "Ние не използваме ключови думи в автобиографията. Искаме да можем да създадем по-холистична картина и пълен поглед върху индивида, така че правим изводи за уменията."

След това системата може да предостави на мениджърите по наемане списък с подходящи кандидати и да ги класира, което, според Лорано, спестя време.

Идеята, че автоматизираните инструменти просто изхвърлят автобиографии, е погрешно схващане, казва Нейтън Сото, кариерен експерт в Resume Genius, пред CNN.

Той добавя, че „повечето представители на човешките ресурси или мениджъри по наемане казват, че все още разглеждат автобиографиите.“ Но те често се нуждаят от помощ, защото са залети с приложения, някои от които може да са генерирани от AI. Според Сото:

„Те нямат друг избор, освен да използват AI, за да сортират тези неща. Самият брой приложения, които получават, нараства.“

Все пак е важно да запомните основите: уверете се, че уменията, описани в автобиографията ви, съответстват на обявата за работа и избягвайте сложни визуални елементи, като диаграми, колони или необичайни шрифтове.

AI не чете само автобиографии

Освен използването на AI за четене на автобиографии, фирмите за набиране на персонал използват технологията, за да опростят процеса по наемане. LinkedIn изведе тази идея една крачка напред през октомври, когато представи агент с изкуствен интелект за справяне с HR задачи.

Мениджърите по наемане описват на агента, наречен Hiring Assistant, типа кандидат, който търсят, а AI помощникът на LinkedIn предоставя списък с най-добрите кандидати. Служителят по подбор на персонал може дори да насочи асистента към настоящ служител и да го помоли да намери подобни кандидати.

Инструментът може също така да разговаря с кандидати в извънработно време, въпреки че човекът, който набира персонал, може да влезе в чата, ако е необходимо.

„Едно от истинските предизвикателства да бъдеш специалист по подбор на персонал днес е, че голяма част от работата трябва да се върши вечер и през нощта“, казва Хари Шринивасан, вицепрезидент по продуктите в LinkedIn, пред CNN. Кандидатът винаги ще знае, когато разговаря с бот, допълва той.

Но това не са само специалисти по подбор на персонал - LinkedIn се надява да улесни процеса и за търсещите работа. Компанията работи върху инструмент, който ще позволи на кандидатите да въвеждат описание на желаната от тях роля, вместо да търсят конкретна длъжност.

В момента компанията тества този инструмент с абонати на LinkedIn Premium.

Друга функция на AI - Job Match, казва на търсещите работа дали опитът им отговаря на определена длъжност, което, според Шринивасан, може да им помогне да намерят най-подходящите позиции, вместо да кандидатстват масово.

Говорител на LinkedIn казва, че Hiring Assistant в момента се използва от няколкостотин клиенти на LinkedIn Recruiter и ще бъде пуснат по-широко тази есен.

Но колкото и напреднал да е AI, той все още е склонен към пристрастия. Изследване на Университета на Вашингтон, например, установи, че три големи езикови модела (LLM), използвани при наемане на работа, предпочитат по-често автобиографии, изпратени от хора с „бели“ имена, отколкото „черни“.

AI понякога извежда и невярна информация, известна като „халюцинация“, така че потенциално може да разбере погрешно автобиографията на кандидата и да предостави невярна информация на специалист по подбор на персонал.

Също така е важно кандидатите да дадат съгласието си данните им да бъдат обработвани от AI, добавя Лорано.

Докато AI инструменти, като Hiring Assistant, могат да помогнат за премахване на „триенето“ в процеса по наемане, намирането на правилния служител винаги ще изисква човешко докосване. Според Лорано:

„ИИ не трябва да взема решение за наемане. В края на деня човек трябва да вземе решение.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !