Вместо да изграждат вътрешна експертиза в изкуствения интелект, компании като Meta масово изкупуват таланти. Това е милиарден залог, че огромни възнаграждения ще доведат до технологическо надмощие.

Докато Големите тех компании съкращават персонал в някои звена, те едновременно с това набират служители в областта на изкуствения интелект (AI), в опит да запазят лидерската си позиция в индустрията.

Кандидатите за работа по целия свят използват AI, за да си напишат автобиографията — просто копират и поставят обявата за работа, а ChatGPT им връща стандартен, макар и скучен текст, изпълнен с терминологията, която търси работодателят.

Други използват AI инструменти, за да търсят подходящи обяви, а някои компании прилагат същата технология, за да отсяват кандидати, насрочват интервюта и дори провеждат елементарни разговори с тях.

Но е малко вероятно водещите специалисти по AI, които напускат стартъпи, за да преминат към гиганти като Meta, Apple, Microsoft, Amazon или Google, да са минали през някое от тези препятствия.

Кой програмира бъдещето?

Търсенето на опитни AI инженери расте, но квалифицираните кадри са оскъдни. Това води до ситуация, в която малък кръг от експерти може да диктува условията си.

Тези специалисти се преследват с колосални бонуси и пакети за възнаграждение. В замяна от тях се очаква да разработят следващото поколение AI модели. Залогът е голям, а средствата, които се харчат, са впечатляващи.

Много AI стартъпи трудно задържат кадри в тази свръхконкурентна среда. Дори OpenAI — създателите на ChatGPT — увеличиха възнагражденията си, за да задържат инженери.

AI пише кода — кой ще пише за AI?

Същевременно компании като Microsoft, Meta и Intel съкращават хиляди служители, включително програмисти и софтуерни разработчици — сфери, в които генеративният AI все по-често поема задачите.

Колкото повече AI поема писането на код, толкова по-ценни стават инженерите, които проектират самите системи, пишещи този код.

Meta харчи без задръжки

Не само технологичните гиганти преследват AI таланти. Сектори като финанси, логистика, фармация, търговия и автомобилостроене също развиват собствени AI екипи.

Въпреки това, именно Meta и новосъздадената Meta Superintelligence Labs привличат най-много внимание. Според публикации, компанията предлага до 100 млн. долара (85.4 млн. евро) индивидуално възнаграждение, за да привлече AI разработчици.

Meta Superintelligence Labs има мисията да разработва "суперинтелигентност" — AI, способен да надмине човешкия интелект.

Изпълнителният директор на Meta Марк Зукърбърг лично се ангажира с процеса по набиране на кадри. Наскоро Reuters публикува списък с новопривлечени служители, сред които фигурират висши кадри от OpenAI и Apple, както и главният изпълнителен директор на Scale AI Александър Уанг.

Meta закупи 49% дял от Scale AI за 14.3 млрд. долара. В резултат, 28-годишният Уанг ще ръководи новото звено за суперинтелигентност като главен директор по AI.

Промяна в културата на Силициевата долина?

Meta не е единствената компания с агресивна AI стратегия. Microsoft инвестира над 13 млрд. долара в OpenAI, Amazon влага 8 млрд. в Anthropic, а през 2024 г. Microsoft похарчи 650 млн. долара, за да придобие екипа на стартиращата Inflection AI.

През юли 2025 г. Google заплати 2.4 млрд. долара, за да привлече ръководството на стартиращата компания Windsurf. Те ще се присъединят към AI дивизията Google DeepMind.

В стартъп средите нараства тревога, че се оформя културен разрив — вместо да купуват цели компании, големите играчи вече избират отделни хора или екипи и оставят останалото. Това противоречи на принципите на колаборация и обща визия, които са в основата на стартъп културата.

Светът търси AI умения

Според доклад на LinkedIn от януари 2025 г., глобалното търсене на AI таланти е нараснало с над 300% за последните осем години.

„Позицията „Инженер по изкуствен интелект“ е сред най-бързо растящите в 15 страни и е №1 в Нидерландия, Сингапур, Великобритания и САЩ,“ пише главният икономист на LinkedIn Карин Кимброу.

LinkedIn, собственост на Microsoft, твърди, че над 10 000 души кандидатстват за работа през платформата всяка минута. Сред най-търсените умения днес е AI грамотността. В САЩ броят на компаниите с длъжност „Ръководител по AI“ се е утроил за последните пет години.

Какво предстои?

Въпреки че AI вече предлага реални приложения, пълният му потенциал остава неясен. Две години и половина след като ChatGPT привлече общественото внимание, никой не знае накъде точно ще поеме AI.

Големите компании обаче се страхуват да не изостанат и са готови да хвърлят огромни средства в надпреварата.

Но високите публични възнаграждения имат и своята цена — те водят до инфлация на заплатите и създават риск от разпад на екипния дух.

Независимо колко добри ще бъдат новите AI продукти, милиардните инвестиции могат да се окажат напразни, ако не бъдат правилно внедрени. А досега бизнесите остават бавни в това отношение.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !