В последните седмици се появиха медийни публикации, според които Meta се опитва да отмъкне гении в сферата на изкуствения интелект (AI) с предложения на стойност 100 млн. долара.

Според Ласло Бок, бивш вицепрезидент по човешките ресурси в Google, това може би "е изгодна сделка."

Бок, който прекарва десетилетие в Google, започвайки от 2006 г., казва пред Business Insider, че това е разумен ход заради възвръщаемостта на инвестицията, която Meta може да получи, както и заради потенциалната вреда, която това може да нанесе на конкуренти.

"Всъщност, смятам, че от страна на Meta e много разумно да прави подобни предложения".

Сам Алтман, главен изпълнителен директор на OpenAI, заяви миналия месец, че Meta е предлагала на негови изследователи до 100 млн. долара като част от войната за талантливи служители в сферата на AI между компаниите.

Главният технологичен директор на Meta Андрю Босуърт заяви пред CNBC, че Алтман "е пропуснал да спомене, че той отправя контраоферти на същата стойност."

Сред последните назначения на големи имена в Meta са бившият шеф на GitHub Нат Фридман и бившите изследователи на OpenAI Шънджия Джао, Шучао Би, Джиахуей Ю и Хонгю Рен.

Бок, който основа няколко стартиращи компании, откакто напусна Google, заяви, че големите разходи за отделни служители често са по-евтини от „придобивания“ или други споразумения, към които големите технологични компании все по-често се обръщат.

Той казва също, че технологичните компании често се сблъскват с пазари, на които „победителят взема всичко“, поради което за тях е още по-важно да направят всичко възможно, за да излязат напред пред другите.

Миналия месец Meta плати 14.3 млрд. долара, за да придобие 49% дял в Scale AI и да привлече в Meta Александър Уанг - изпълнителен директор и съосновател на компанията за обучение на AI.

През 2024 г. Google нае отново основателите на Character.AI Ноам Шазир и Даниел Де Фрейтас като част от лицензионна сделка, чиято стойност се твърди, че е 2.7 млрд. долара.

„От стратегическа гледна точка, това не само е разумно, но е и по-евтино от сделките, сключени с Character AI или Scale AI“, каза Бок пред BI.

„Ако можете да наемете служители за по 100 млн. долара всеки и те са добри, това, всъщност, е изгодна сделка.“

Той добави, че деветцифреното заплащане също така е нещо незначително за най-големите технологични компании. Meta отчете приходи от 164.5 млрд. долара миналата година.

Културна бомба

Пакетите за възнаграждение в технологичната индустрия са се увеличили, но тактиките за привличане на служители не са нови. Бок казва, че когато е бил в Google, компанията е имала процеси, чрез които служителите да получат „многомилионна контраоферта“ в рамките на „60 минути“, след като заявят, че имат оферта от конкурент.

Бок казва, че може да има и елемент на стратегия при контрапредложенията.

Google прави контрапредложение, за да принуди другата компания да увеличи офертата си, казва Бок, с цел да изпрати тези служители при конкуренти с по-високи заплати и да наруши екипната динамика и културата на другата компания.

Ако „посредствен“ служител се присъедини към конкурент, печелейки много повече от новите си колеги, това може да причини „огромно вътрешно напрежение“, допълва Бок.

„Ако се прави правилно, зад всичко това стои много реална стратегия и е супер забавно“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !