Според последните данни на LinkedIn, „основател“ е една от най-бързо развиващите се длъжности в Европа.

Всъщност, броят на членовете на LinkedIn, които добавят „основател“ към профилите си, е нараснал с 60% спрямо предходната година и почти се е утроил от 2022 г. насам.

Тенденцията е най-силно изразена в Нидерландия и Обединеното кралство, където „основателите“ са се увеличили съответно с 85% и 69% между юли 2024 г. и юли 2025 г. Испания (68%), Германия (61%) и Франция (49%) също отчитат значителен растеж.

Какво обаче причинява бумът на предприемачите и дали сега е подходящ момент за започване на бизнес?

Пазарът на труда в Европа

Бизнесът в цяла Европа все още се приспособява, за да намери идеалния си размер, което води до масови съкращения и забавяне на наемането на персонал след бума в набирането на персонал след пандемията.

Сю Дюк, управляващ директор за EMEA и LATAM и вицепрезидент по глобалната публична политика в LinkedIn, посочва пред Euronews, че „в момента пазарът на труда е бавен, но не и стагниращ.“

Според LinkedIn, наемането на работа в световен мащаб е с около 20% по-ниско от нивата преди пандемията, а развити икономики, като Обединеното кралство, Франция и Германия, отчитат спад между 20% и 35%.

Това създава все по-конкурентен пазар на труда. Средният брой кандидати, кандидатстващи за дадена позиция, се е удвоил от 2022 г. насам, а около половината от хората по света очакват да се наложи да търсят работа през 2026 г.

И така, какъв е отговорът? Или по-точно, как работната сила реагира на липсата на възможности?

Свързвате двата края сами

Според данните, изглежда има известно разделение между поколенията в отговор на бавния пазар на труда. Сред по-старото поколение има тенденция за „прегръщане на работата“.

„Това са служители, които са се вкопчили здраво в работата си и чакат да видят какво ще се случи. Смяната на работни места - работници, които се местят от една работа на друга - е на 10-годишно дъно в нашата платформа“, казва Дюк.

„Това ви показва, че тази по-широка, предпазлива среда кара работниците да изчакват, да наблюдават накъде ще отидат нещата, а когато се появят работни места, конкуренцията за тях е много, много ожесточена.“

Тенденцията за вкопчване в работата обаче не е валидна непременно за цялата работна сила.

„По-младото поколение е по-склонно да излезе на пазара и да си намери работа. Това, което ни казват, е, че четирима от всеки 10 от тях биха искали да създадат собствен бизнес, да притежават собствен бизнес, да бъдат основатели, да започнат нещо. Така че не става въпрос само за икономическите обстоятелства, въпреки че те са фактор. Съществува и много остър предприемачески дух сред това поколение.“

По-младо поколение, което се занимава с много различни неща

Има повече висшисти от всякога, а когато те са изправени пред ограничени перспективи за работа, данните показват, че са готови да се борят здраво и да поемат повече рискове.

Първоначалните данни показват, че 28% от младите хора в Европа сега жонглират с няколко работни места, въпреки че целите им варират, включително допълнителен доход (52%), стартиране на собствен бизнес (24%) и изграждане на мрежа от контакти (22%).

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google