• Служителите на Samsung Electronics постигнаха знаково споразумение за разпределяне на печалбата, което ще донесе на работещите в ключовото подразделение за чипове за памет среден бонус от близо 400 000 долара.
  • Решението идва след месеци на преговори и заплаха от стачка, като отразява огромния ръст в търсенето на компоненти за изкуствен интелект.

Служителите на южнокорейския технологичен гигант Samsung Electronics одобриха историческо споразумение за разпределение на печалбата.

В резултат на него се очаква работещите в процъфтяващото подразделение за чипове за памет да получат среден бонус от близо 400 000 долара всеки.

Сделката беше приета в сряда, като 74% от синдиката на компанията гласуваха „в подкрепа“ и слага край на месеци спорове за това как да се разпределят печалбите на най-големия производител на чипове за памет в света. Синдикатът заплаши да организира стачка, ако не се постигне споразумение.

Знаково споразумение за разпределение на печалбата

Съгласно сделката, 78 000 работници в областта на полупроводниците ще получат 10.5% от оперативната печалба на компанията. Това би се равнявало на бонус фонд от над 34 трилиона вона (22.6 милиарда долара), въз основа на прогноза на брокерската компания KB Securities за оперативна печалба от 327 трилиона вона тази година. Това е в допълнение към 1.5%, разпределени чрез съществуващите бонусни схеми.

Акциите на Samsung поскъпнаха с близо 7% в сряда.

Около 40% от бонус фонда за чипове ще бъдат разпределяни поравно, докато останалата част ще зависи от представянето на всяко бизнес звено.

Очаква се работниците, работещи с чипове за памет, да получат по 600 милиона вона (398 000 долара), докато тези в губещия бизнес с договорно производство на чипове и дизайн на логически полупроводници вероятно ще получат по-близо до 150-200 милиона вона (99 500 – 132 000 долара).

Сделката е сходна с тази, сключена от южнокорейския конкурент SK Hynix миналата година, при която на служителите бяха обещани 10% от оперативната печалба за следващите 10 години.

Това би означавало среден бонус от 710 милиона вона (471 000 долара) за всеки от 35-те хиляди работници на SK Hynix, въз основа на прогнози за оперативна печалба от 250 трилиона вона (165 млрд. долара).

Бумът на AI чиповете и пазарната капитализация

Двете компании се възползват от нарастващото търсене на чипове памет, използвани в системи с изкуствен интелект. Samsung наскоро стана първата южнокорейска компания, която постигна пазарна капитализация от 1 трилион долара.

SK Hynix се присъедини наскоро към Samsung по този показател, а американският производител на чипове Micron затвори над нивото от 1 трилион долара в Ню Йорк във вторник.

Вътрешно напрежение и критики

За разлика от SK Hynix, Samsung не е чист производител на чипове. Работниците в DX подразделението, което произвежда смартфони, телевизори и друга електроника, ще получат само около 6 милиона вона под формата на бонуси ( 4 000 долара), според човек, близък до компанията.

Подразделението DX страда от по-слаба рентабилност поради китайската конкуренция и по-високите цени на чиповете, които са облагодетелствали пряко подразделението за полупроводници на Samsung.

Два отделни синдиката на Samsung се обединиха, за да сключат споразумението с компанията. По-малка трета група - синдикатът на Samsung Electronics Company, съставен предимно от членове на DX, поиска съдебна забрана срещу нея.

В изявление след гласуването У Ха-кюнг, изпълняващ длъжността президент на Националния синдикат на Samsung Electronics - една от двете групи, работили по сделката, изрази съжаление за „усещането за изключване, изпитвано от служителите на DX, както и за недоволството в DS (подразделението за полупроводници), причинено от разликите в заплащането“. „DS също преживява спадове“, каза Ву.

„Ако структурата на договаряне започне да се фрагментира според краткосрочните бизнес резултати и интересите на дивизиите, способността ни да се подкрепяме взаимно по време на бъдещи кризи неизбежно ще отслабне.“

Samsung Electronics също разчита на десетки хиляди подизпълнители, които не са директно наети от компанията и не са обхванати от споразумението за разпределение на печалбата.

Пазарът на труда в Южна Корея често се описва като двустепенен, като синдикално организираните работници в конгломерати се радват на високи заплати и щедри обезщетения, докато служителите при доставчици и подизпълнители обикновено получават по-ниско заплащане и нямат сигурност на работното място.

Споразумението предизвика критики и от консерватори, които се опасяват, че би могло да насърчи подобни искания и в други южнокорейски компании. Работниците в интернет групата Kakao, телекомуникационния доставчик LG Uplus и производителя на лекарства Samsung Biologics настояват за разпределение на печалбата.

„Прецедентът, създаден от сделката със Samsung, ще доведе до стачки в целия индустриален сектор и в крайна сметка ще подкопае нашата индустриална конкурентоспособност“, каза миналата седмица Сонг Еон-сок, депутат от основната опозиционна Партия на народната сила.

„Наближава цунами от стачен хаос.“

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !