Главният изпълнителен директор на Ryanair Holdings Plc официално има право да получи бонус в размер на 100 млн. евро.

По този начин Майкъл О‘Лиъри ще се сдобие с едно от най-големите възнаграждения сред ръководителите на европейски публични компании в последните години.

Акциите на нискотарифната авиокомпания затвориха на цена от над 21 евро за брой в 28-ма поредна сесия вчера, което гарантира огромния бонус на О‘Лиъри. Той трябва да остане на работа в авиопревозвача още три години, докато опциите влязат в сила, за да получи възнаграждението.

64-годишният О‘Лиъри се нарежда сред други директори на европейски компании, получили мегабонуси, в това число Барт Бехт - бившия главен изпълнителен директор на Reckitt Benckiser Group Plc, който се сдоби с 90 млн. паунда (121 млн. долара) от опции върху акции преди повече от десетилетие.

Най-голямото възнаграждение от началото на годината под формата на опции върху акции в Европа беше за бившия шеф на Melrose Industries Plc саймън Пекъм, който е получил 57 млн. паунда, според консултантската компания PIRC.

След повече от 30 години начело на Ryanair, О‘Лиъри е един от най-дълго управлявалите шефове на компания в авиационната индустрия.

Той трансформира авиокомпанията до най-големия нискотарифен превозвач в Европа, като разработи допълнително нейния бизнес модел, генерирайки допълнителни такси от таксуването на пътниците за избор на място, багаж и приоритетно качване на борда.

Възнаграждението от 100 млн. евро предизвика вълнение сред анализатори и консултанти поради опасения относно корпоративното управление.

Обратното изкупуване на акции, като плана за обратно изкупуване на ценни книжа за 750 милиона евро, обявен този месец, на теория би могло да тласне акциите на Ryanair до желаната цена, за да може О'Лиъри да получи бонуса, заявиха анализатори на Barclays миналата година.

О‘Лиъри твърди, че Ryanair е предоставила „изключителна стойност“ на акционерите във време, в което футболистите от Висшата лига получават между 20 и 25 милиона евро годишно. По-рано през месеца той заяви:

„Аз и останалата част от ръководния екип трябва да останем тук до 2028 г. и да продължим да постигаме резултати, преди реално да можем да се сдобием с тези опции върху акциите“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google