Милиони работещи в целия ЕС продължават да получават минимална работна заплата.

Праговете са предназначени да осигурят основен жизнен стандарт за работниците, въпреки че нивата често не нарастват в крак с инфлацията.

Към юли 2025 г. месечната минимална работна заплата преди удръжки в ЕС варира от 551 евро в България до 2 704 евро в Люксембург, според данни на Евростат.

Ако бъдат включени и страните кандидатки за ЕС, Украйна има най-ниската минимална работна заплата – едва 164 евро.

Пет държави от ЕС – Италия, Дания, Швеция, Австрия и Финландия, изобщо нямат национална минимална работна заплата.

Люксембург е начело, а Украйна на последно място, но как изглежда минималната работна заплата в Европа по държави, коригирана спрямо покупателната способност?

Брутни минимални заплати в Европа

При минималните заплати в различните части на Европа има значителни разлики, а Евростат групира страните в три нива на заплащане.

От Euronews са добавили четвърта категория, която включва държави с минимални заплати под 600 евро и страни кандидатки за членство в ЕС.

Групата на страните с най-високи минимални заплати: над 1 500 евро

С изключение на Франция, която предлага 1 802 евро, всички останали страни в тази група плащат над 2 000 евро минимална месечна заплата. Освен Люксембург, към тях спадат Ирландия (2 282 евро), Нидерландия (2 246 евро), Германия (2 161 евро) и Белгия (2 112 евро).

Втора група: Между 1 000 и 1 500 евро

Минималната заплата в няколко държави в тази група е малко над прага от 1 000 евро.

Групата на ниските минимални заплати: Между 600 и 999 евро

Групата на много ниските минимални заплати: Под 600 евро

Няколко държави, сред които и България, която е член на ЕС, имат минимални заплати под 600 евро. Тази най-ниска група е съставена предимно от страни кандидатки за членство в ЕС.

Тя включва Северна Македония (584 евро), Турция (558 евро), България (551 евро), Албания (408 евро), Молдова (285 евро) и Украйна (164 евро).

Минималните заплати отразяват разделението Изток-Запад

В цяла Европа съществува силно географско разделение в номиналните минимални заплати. Това е най-забележимо в Западна и Източна Европа. Като цяло, четирите групи заплати отразяват различните региони на ЕС.

Страните в група с най-високи минимални заплати са предимно в Западна и Северна Европа. Средната група включва няколко страни от Южна и Централна Европа. Ниските и много ниските групи се състоят предимно от страни от Източна Европа, Балканите и страните кандидатки за ЕС.

Въздействието на по-високата производителност върху заплатите

Според д-р Сотирия Теодоропулу от Европейския синдикален институт (ETUI), по-високата производителност обикновено се равнява на устойчиво по-високи заплати, като цяло.

Икономиките с по-голяма индустриална или финансова активност са склонни да бъдат по-продуктивни, а високотехнологичните индустрии също обикновено демонстрират по-високи нива на производителност. По-голямата договаряща сила на служителите е друг фактор.

Класацията на минималните заплати се променя в зависимост от покупателната способност

При сравняване на минималните заплати в различните страни, стандартът на покупателна способност (СПС) е важен, тъй като разходите за живот варират значително.

СПС осигурява по-справедливо сравнение, като използва изкуствена валута, която отразява това, което хората реално могат да купят във всяка страна. Един СПС е изкуствена валутна единица, която на теория купува едно и също количество стоки и услуги във всяка страна, според Евростат.

Когато се коригират спрямо покупателната способност, разликите в заплащането между отделните държави стават значително по-малки. Минималната работна заплата в Люксембург, например, е 4.9 пъти по-висока от тази в България — най-високата и най-ниската в ЕС.

Разглеждана през СПС, тази разлика се свива до 2.3 пъти. И докато Люксембург (2035) остава начело, Естония (886) има най-ниската минимална работна заплата по СПС. Когато се включат страните кандидатки за ЕС, Албания се нарежда на последно място с СПС от 566.

В челото Германия, Нидерландия и Белгия се нареждат след Люксембург, следвани от Ирландия и Франция.

Източноевропейските страни и страните от Балканите често се класират назад по минимални заплати в евро, но се представят много по-добре в подреждането по паритет на покупателната способност. Западноевропейските страни продължават да водят, но предимството им е по-малко.

Седем държави членки на ЕС, например, се нареждат след Северна Македония, Турция и Черна гора по отношение на СПС. Това са Малта, Унгария, Словакия, Чехия, България, Латвия и Естония.

Освен Турция и Северна Македония, Румъния също се класира значително по-високо по СПС. Черна гора и България също заемат относително по-силни позиции.

Естония и Чехия са двете държави, които губят най-много позиции в класацията по стандарт на покупателната способност, в сравнение с позициите си в евро.

Промени в минималните заплати през последните 6 и 12 месеца

През последните шест месеца, в периода януари - юли 2025 г., минималната работна заплата остава без промяна в повечето страни от ЕС и кандидатки за съюза.

В евро, Северна Македония регистрира най-голямо увеличение от 7.7%, следвана от Гърция с 6.1%. Турция отбелязва най-голям спад с 21.2%, следвана от Украйна с 9.9%.

В страните кандидатки за ЕС промените във валутните курсове изиграват основна роля. Например, в Турция минималната работна заплата остава същата в турски лири през този период.

Въпреки това, лицата, получаващи минимална работна заплата, бяха най-силно засегнати от най-високия процент на инфлация в Европа.

Между юли 2024 г. и юли 2025 г. Черна гора и Северна Македония регистрират най-голямо увеличение на минималните заплати - с по над 20%. За разлика от тях, Украйна и Турция отбелязват най-голям спад.

Сред страните от еврозоната, Хърватия отчита най-голям ръст от 15.5%, следвана от Литва с 12.3%.

Във Франция увеличението е скромно - едва 2%. Испания и Германия отчита малко по-висок ръст, съответно 4.4% и 5.2%. Когато обаче се вземе предвид инфлацията, реалната стойност на тези увеличения вероятно е много по-малка.

Националната минимална работна заплата в Обединеното кралство е нараснала с 6.7% от април 2025 г.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !