Главният изпълнителен директор на финтех компанията Block Джак Дорси се отказва от класическия подход за съкращения в технологичния сектор – и това може да е знак за това, което предстои.

В публикация в платформата X, милиардерът заяви, че съкращава почти половината от работната сила на Block, намалявайки персонала от над 10 000 души до малко под 6000. Той каза, че прави това, въпреки че бизнесът се представя силно, а печалбите растат.

В трудния период за технологичната индустрия много компании намалиха персонала си чрез многократни съкращения. Мащабното съкращение на Дорси е единствено по рода си.

В своето уведомление съоснователят и главен изпълнителен директор заявява, че многократните съкращения са „разрушителни за морала“, фокуса и доверието на клиентите и акционерите. Той казва, че би предпочел да направи съкращенията наведнъж.

„Предпочитам да предприема твърди, ясни действия сега и да градя от позиция, в която вярваме, отколкото да управлявам бавно намаляване на броя на хората към същия резултат“, написа Дорси в публикацията.

Изглежда, че компанията е провела многократни съкращения през последните месеци, съобщи Wired.

Тъй като многократните съкращения създават „умора от уволненията и хронична тревожност“, както и спад в морала и производителността, е по-добре да се направи еднократно съкращение, отколкото на части, казва пред Business Insider Брукс Холтъм, преподавател по мениджмънт в университета Джорджтаун.

Въпреки това, размерът на съкращението е забележителен, казва той.

„Това е доста краен пример по отношение на броя на хората, които биват освободени наведнъж, но пакетите за обезщетение са сравнително щедри“, допълва Холтъм.

Дорси пише, че съкратените служители ще получат основното си заплащане за 20 седмици, плюс допълнителна седмица за всяка година трудов стаж. Акциите им ще продължат да влизат в тяхно владение до края на май и те ще получа шест месеца здравно осигуряване. Компанията също така им позволява да запазят корпоративните си устройства и ще им предостави плащане от 5 000 долара.

Нов начин на работа

Този ход за съкращаване на над 40% от работната сила на компанията сигнализира за отклонение от типичния модел, следван от други големи технологични компании. Това също така повдига въпроса дали други фирми ще последват подобна тенденция, а някои лидери в индустрията вече коментираха тези действия.

Дорси казва, че се адаптира към ера, в която технологиите драстично променят работното място.

В четвъртък по време на разговор с журналисти и анализатори за приходите на Block той каза, че повече компании ще последват примера му в използването на изкуствен интелект за повишаване на ефективността. Block вече е изпреварил тенденцията, която „в крайна сметка всички компании“ ще възприемат, каза Дорси.

Майкъл Бланк, асистент по финанси в Stanford Business School, каза пред Business Insider, че може да има надпревара между главните изпълнителни директори, за да убедят инвеститорите, че техните компании са в по-добра позиция от конкурентите си да възприемат рязко променящите се технологии за изкуствен интелект. Масовите съкращения биха били потенциално евтин начин да се сигнализира това, каза той.

Акциите на Block поскъпнаха с над 20% в следборсовата търговия вчера.

Несигурно бъдеще за служителите с „бели якички“

Съкращенията в Block идват след доклад от изследователската фирма Citrini на 22 февруари, който породи опасения относно въздействието на изкуствения интелект и срина акциите. Citrini, която е фокусирана върху тематични инвестиции в акции, изложи прогнозен сценарий, в който изкуственият интелект продължава да расте, но се оказва вреден за икономиката като цяло.

Редица технологични лидери също предупреждават за фундаментална ерозия на работата на хората с „бели якички“.

Изпълнителният директор на Anthropic, Дарио Амодей, алармира за предстояща „кървава баня“ на служителите с „бели якички“, докато изпълнителният директор на Meta, Марк Зукърбърг, заяви, че изкуственият интелект променя това, което отделните служители могат да постигнат.

Междувременно компании като Klarna са по-категорични относно замяната на служителите хора. Изпълнителният директор Себастиан Семятковски заяви, че работната сила на компанията е намаляла наполовина през последните четири години и ще се свие още повече през следващите години. През 2022 г. компанията е имала 7 000 служители, а той заяви, че очаква работната сила да падне под 2000 до 2030 г.

Не всички са убедени, че са настъпили последните времена за служителите на бюро. Докато докладът на Световния икономически форум за глобалния риск от 2026 г. прогнозира, че 92 милиона работници ще бъдат съкратени до 2030 г., в него също така се казва, че през този период ще бъдат създадени 170 милиона работни места, което ще доведе до нетно увеличение.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !