• Пернишкото стоманодобивно предприятие „Стомана индъстри“ обяви близо 90 свободни позиции за производствената си част.
  • Компанията предлага атрактивно заплащане, бонуси и обучение, като не изисква предишен опит от кандидатите. Това съобщи за БТА мениджърът „Човешки ресурси“ Мария Иванова.

Близо 90 работници се търсят за производствените цехове на една от най-големите металургични компании в България и сред водещите производители на стоманени изделия в Югоизточна Европа „Стомана индъстри“.

Компанията със 73-годишна история, чийто завод се намира в Перник, има нужда от още кадри поради увеличен брой поръчки, коментира за БТА мениджърът „Човешки ресурси“ Мария Иванова по повод организирания Ден на отворените врати.

Спешна нужда от кадри в производството

„В момента търсим производствени работници, тъй като изпитваме затруднения в попълването на кадри там. Тази година имаме доста поръчки и ни е необходима работна сила, която да подпомогне процесите в производството“, каза още Иванова.

Тя допълни, че основно се търсят хора за електростоманодобивния цех.

„Това е така нареченото сърце на металургичната ни индустрия, където от скрап се претопява метал и се правят заготовки за останалите цехове. Функциите, които ще изпълняват работниците, са разливач на метал, електропещар, оператори на машини или други дейности. Единственото, което се изисква, е да имат желание да работят на смени и мотивация за работа“.

Какви са изискванията и условията?

Мария Иванова уточни, че дори кандидатите да нямат предишен опит на длъжността, предприятието ще инвестира в обучението на своите кадри. Длъжностите са подходящи както за мъже, така и за жени.

Не е необходимо специфично образование, единственото изискване е кандидатите да са завършили 12-и клас, уточни мениджърът.

„Като условия на труд ние предлагаме първа и втора категория труд, платен годишен отпуск в размер на 30 дни за всички работници, ваучери за храна, а за производствените работници се предлагат и допълнителни ваучери. Заплатата е атрактивна, като към нея всеки месец се начислява и производствен бонус“.

Мениджърът „Човешки ресурси“ добави, че компанията насърчава своите служители на всички нива да преминават допълнителни обучения и сертификации.

Осигуряват се още безплатен лагер и коледно парти за децата на работниците. За Деня на металурга се предоставят допълнителни ваучери за трите ресторанта, които се намират на територията на завода. Осигурява се и безплатен транспорт в рамките на Перник и София.

Нощният труд се заплаща с увеличение, ангажираните служители подлежат на допълнително здравно осигуряване, а на територията на предприятието е осигурено 24-часово медицинско обслужване, както и безплатни консултации с психолог при нужда.

Предвидени са и допълнителни бонуси при сключване на граждански брак и раждане на дете.

„Насърчаваме и поемаме обучението на онези, които имат желанието да бъдат инженери. Изпитваме глад за мотивирани специалисти“.

Фирмата е единствената по рода си на Балканския полуостров. Основно компанията търгува на европейските пазари, а в редки случаи и с Турция и Израел, допълни още Мария Иванова.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !