JPMorgan Chase & Co. се подготвя да информира своите служители, че трябва да се завърнат в офиса по пет дни в седмица, слагайки край на възможността за хибриден модел на работа за хиляди и връщайки политиката за присъствие, която беше в сила преди пандемията.

Най-голямата щатска банка, която има над 300 000 служители в световен мащаб, се очаква да обяви промяната в идните седмици, заменяйки настоящото изискване много от служителите да работят най-малко по три дни в офиса седмично, информира Bloomberg, позовавайки се на запознати източници, пожелали анонимност.

Решението, което все още може да се промени, би разширило настоящите правила, обявени през април 2023 г., които изискват управляващите директори в банката да бъдат в офиса по пет дни в седмицата.

Около 60% от служителите на институцията, в това число и много трейдъри и служители на клонове за банкиране на дребно, вече спазват това изискване.

Говорител на базираната в Ню Йорк банка е отказал коментар.

Този ход би отбелязал завръщане към очакванията към служителите отпреди пандемията за една от най-големите компании на Уолстрийт, докато някои от конкурентите ѝ все още позволяват по-голяма гъвкавост.

Това също така е признак, че главният изпълнителен директор Джейми Даймън следва своето убеждение, че служителите работят по-добре заедно присъствено.

Даймън е критикувал федералното правителство за това, че не изисква държавните служители да бъдат в офисите си по-често.

Агресивните изисквания, които принуждават хиляди служители да се завръщат отново масово в офисите, не винаги са лесни за прилагане.

Миналата година Amazon.com Inc. разпореди на служителите си да заработят отново по пет дни в седмицата присъствено от януари, но впоследствие се наложи началната дата за хиляди от тях да бъде отложена, тъй като в някои градове в офисите нямаше достатъчно място. На други компании пък им се налагаше да напомнят на служители да се придържат към изискванията.

JPMorgan строи 60-етажен небостъргач в Манхатън, в който ще работят около 14 000 служители и ще ги изкушава с удобства, като стаи за йога и колоездене, пространства за медитация, външни зони и модерна зала за хранене.

Компаниите от Уолстрийт се разминават по отношение на политиката си за дистанционна работа, като ръководителите остават разделени относно това колко гъвкава трябва да е тя.

Goldman Sachs Group Inc. отдавна настоява служителите на инвестиционната банка да бъдат в офиса по пет дни в седмицата, докато Citigroup има изискване за три дни присъствие в офиса седмично за много от служителите си.

Големи банки върнаха повече щатски банкери и трейдъри в офисите през миналата година, след като регулаторни промени, според тях, са направили по-трудно разрешаването на дистанционната работа.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !