Българската платформа „Mirror 360“, предоставяща иновативен начин за проследяване на нагласите на служителите в големи компании, ще участва в глобалното състезание Startup World Cup, което ще се проведе в Сан Франциско, САЩ, след като бе излъчена от Икономическия университет във Варна в надпревара с още девет родни иновативни фирми. Домакин на регионалното състезание, на което „Mirror 360“ спечели възможността да се яви на Startup World Cup, бе Икономическият университет във Варна. Българският стартъп, спечелил националния кръг, ще се състезава в Сан Франциско за инвестиция от 1 милион долара.

Платформата „Mirror 360“ е дело на Петър Кралев и Васил Бакалов, заяви пред БТА техният партньор Ива Панайотова, която представи продукта на състезанието. По думите й двамата предприемачи са работили години в САЩ, в най-големите компании от сектора на новите технологии.

„Mirror 360“ не е анкета, не е проучване, не е и оценка на служителите, а включва елементи от изброените, допълни Панайотова. Тя уточни, че платформата е автоматична, анонимна и отнема секунди, за да бъдат вкарани данните в нея.

Чрез платформата два пъти в седмицата се събират мненията на служителите в компании с над 50 души, допълни Панайотова. Тя изтъкна, че в големите компании обикновено хората на върха на йерархията не знаят почти нищо за случващото се надолу и разчитат на междинни звена, за да получат някаква информация. Новата платформа дава възможност всеки ръководител да научава от какво са доволни или не служителите по най-бързия и обобщен начин.

Въпроси към хората се задават всеки понеделник и петък, те са на различна тема и всяка седмица се сменят, обясни Панайотова. По думите й така ръководителите могат да придобият ясна представа как се чувстват работещите в компанията, кои според тях са силните и слабите й страни. Сега практиката в повечето фирми е такива анкети да се провеждат веднъж или два пъти годишно, само че така директорите виждат моментна снимка, а не живата картина, изтъкна Панайотова.

Тя уточни, че платформата дава възможност и за обратна връзка за работата на отделните служители, като оценката я правят колегите им. Системата произволно решава за кого ще се пита тази седмица и на кои служители ще прати имейли за обратна връзка, посочи Панайотова.

Тя допълни, че платформата вече се ползва от различни компании, които дават много положителни отзиви. По думите й „Mirror 360“ би могла да се ползва и в администрациите, ако й бъдат направени малки пренастройки.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google