Безработицата и недостигът на работна ръка са сериозни проблеми в цяла Европа. Евростат изчислява, че през май тази година приблизително 13.1 милиона души са били без работа в ЕС.

Въпреки че Европейската комисия въведе няколко политики за справяне със заетостта и социалните предизвикателства в съюза, милиони работни места остават незаети. Към второто тримесечие на 2025 г. в Германия има над 1 милион незаети работни места, както и половин милион във Франция.

Какво представлява незаетото работно място?

Незаетото работно място е платена позиция, която е новосъздадена, незаета или е на път да се освободи.

Според Евростат, това означава, че работодателят активно търси подходящ кандидат извън компанията. Той може да планира да запълни позицията незабавно или в рамките на определен период от време.

При изчисляване на процента на незаетите работни места (JVR) се вземат предвид както броя на свободните работни места, така и броя на заетите позиции, за да се покаже общото търсене и свободните работни места. Това измерва дела на общия брой незаети работни места.

Например, 3% незаети работни места означава, че ако има общо 100 работни места, 97 са заети и 3 са свободни. Този процент варира от 0.6% в Румъния до 4.2% в Нидерландия. Голямата разлика отразява различните условия на пазара на труда в цяла Европа.

Процентът на незаетите работни места е 3% или по-висок в Белгия (4.1%), Австрия и Норвегия (и в двете по 3.4%) и Малта (3%). Това показва, че в Северозападна Европа има най-голямо търсене на работници. Източна и Южна Европа отчита по-слабо търсене.

За някои държави данните за второто тримесечие все още не са налични, така че за сравнение се използват тези за първото тримесечие. Това може леко да повлияе на подреждането.

Процентът на незаетите работни места в Германия и Франция е над средния за ЕС

След Румъния, нивата на незаети работни места са най-ниски в Испания и Полша (0.8%), България (0.9%), както и в Турция, и в Словакия (1.1%).

В двете най-големи икономики в Европа процентът на незаетите работни места е над средното ниво за ЕС (2.1%). В Германия и Франция той е 2.5%, а в Италия - 1.7%.

Действителният брой на незаетите работни места също може да предостави по-задълбочена информация.

Класация по незаети работни места: Германия, Великобритания, Франция, Нидерландия

Сред 30 държави, сред които страни-членки на ЕС, кандидатки, Обединеното кралство и държави от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ), Германия има най-голям брой свободни работни места – 1.05 милиона.

В същото време, тя е най-популярната дестинация за миграция в Европа. Според Евростат, страната отчита най-голям абсолютен брой имигранти през 2023 г. Тя е приела 324 000 души от страни от ЕС, 905 000 от страни извън ЕС и 42 000 с неизвестен произход - общо 1 271 000.

Картината в Испания обаче е малко по-различна. Тя е на осмо място по незаети работни места със 145 000, но е плътно зад Германия по обща имиграция с 1.25 милиона.

Това показва, че всяка страна трябва да се разглежда поотделно, като се вземат предвид фактори, като размера на икономиката ѝ и тенденциите на растеж.

Обединеното кралство (по оценка на Службата за национална статистика) е на второ място със 781 000, следвана от Франция с 504 000. Нидерландия е на четвърто място с 400 000 свободни работни места.

В Турция има 206 000 свободни работни места. През 2024 г. страната отчита и най-високия процент млади хора, които не работят, не учат или не се обучават.

Други страни с по над 100 000 свободни работни места са Белгия (170 000), Австрия (148 000), Испания (145 000), Швеция (113 000), Норвегия (107 000) и Полша (101 000).

Исландия (5000) има най-малък брой свободни работни места, следвана от Люксембург (7000), Малта (8000) и Северна Македония (10 000).

Незадоволено търсене на работна ръка и недостиг на умения

Какво ни казва процентът на незаетите работни места? От Евростат обясняват следното:

„Процентът на свободните работни места отразява незадоволеното търсене на работна ръка, както и потенциалните несъответствия между уменията и наличността на безработните и тези, които се търсят от работодателите.“

Проучвания сочат, че недостигът на квалифицирани кадри се превръща в основно предизвикателство за работодателите в цяла Европа.

Например, проучване на ManpowerGroup от 2023 г. установи, че 75% от работодателите в 21 европейски държави не могат да намерят служители с подходящите умения. Това е увеличение с 33 процентни пункта спрямо отчетените 42% през 2018 г. В това проучване Германия и Гърция регистрират най-висок процент от 82%.

По подобен начин, в края на 2023 г. проучване на Евробарометър установи, че 54% от малките и средни предприятия (МСП) в ЕС са наредили недостига на квалифицирани кадри сред трите си най-големи проблема.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !