Главният изпълнителен директор на Adidas Бьорн Гулден предоставил мобилния си номер на 60 000 служители по време на отворена среща в опит да подобри прозрачността в компанията, информира The Wall Street Journal.

Adidas се намираше в коварен период, когато Гулден - бивш професионален футболист, я оглави през януари 2023 г.

Компанията беше прекратила наскоро отношенията си с рапъра Кание Уест и се възстановяваше от отчетената оперативна загуба в размер на 724 млн. евро за последното тримесечие на 2022 г.

Първата стъпка на Гулден беше да се опита да отговори на някои от опасенията относно прозрачността, които се споделяха и от служители.

Той казва, че след като предоставя мобилния си номер, в известен период служители се свързвали с него по около 200 пъти на седмица с молби за промени в компанията.

"Някои хора ме мислят за луд," казва норвежецът пред изданието, допълвайки, че според него за лидерите е важно да бъдат открити.

Гулден прекарва девет години в Puma, където на него се приписва заслугата за увеличението на продажбите - сега той се опитва да направи същото в Adidas.

След година, в която компанията беше въвлечена в противоречия след антисемитските изказвания на Кание Уест, затруднения с продажбите и недоволство от страна на служители, Гулден казва, че е наясно, че преобръщането на ситуацията към по-добро ще бъде предизвикателство.

"Имаше една култура на намирането на причини да не се вършат различни неща," казва той, допълвайки, че това пречело на компанията.

Подобно на това, което прави в Puma, Гулден оказва бързо своето влияние в Adidas, започвайки с прекратяването на отношенията с консултанти, които той казва, че вземали решения, които експерти от индустрията никога не биха взели.

Част от другите промени на Гулден включват завръщането към спортове, като крикет, които имат лоялни клиенти в големи, макар и специфични, пазари, например Индия, рационализиране на комуникациите на върха на компанията, така че да получава по-директно отчети от ръководителите на отдели и отказа от трудоемката практика за оценка на служителите.

Гулден твърди, че сега компанията е напът да се завърне на печалба през тази година.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !