Системата за обезщетения за безработица в Белгия отдавна е политически чувствителна тема. Една от причините е, че стандартните обезщетения за безработица — тоест плащанията за хора, които са загубили работата си изцяло, а не временната безработица — по принцип не бяха ограничени със строго фиксиран срок.

Сумата можеше да намалява с времето, а безработните трябваше да останат на разположение на пазара на труда и да доказват, че активно търсят работа. Но на теория човек можеше да продължи да получава обезщетения.

Тази система вече се променя. Реформа, приета през 2025 г. и влизаща в сила за нови случаи от 1 март 2026 г., въвежда голяма промяна: стандартните обезщетения за безработица вече са ограничени във времето.

Ключовата промяна е проста: Белгия преминава от система, в която плащанията намаляват с времето, към система, в която правото на обезщетение обикновено приключва след фиксиран период.

Прилагат се преходни правила за хора, които вече са получавали обезщетения преди 1 март 2026 г., затова всеки в тази ситуация трябва да провери сайта на Националната служба по заетостта (ONEM) за подробности.

Какво се променя в новата система?

Преди реформата достъпът до обезщетения вече беше обвързан с условия. Сред тях беше изискването човек да докаже достатъчен брой отработени дни в определен период, като изискването варираше според възрастта.

След като веднъж човек отговаря на условията, обаче, обезщетенията по принцип не бяха ограничени във времето.

Сумата все пак намаляваше постепенно чрез т.нар. degressivité/degressiviteit (постепенно намаляване), докато в крайна сметка се превръщаше в фиксирана минимална сума, зависеща основно от семейното положение. Човекът също трябваше да остане на разположение за работа.

Новата система променя тази логика. Трудовият стаж вече е важен не само за право на обезщетение, но и за това колко дълго ще се изплаща то. От 1 март 2026 г. човек трябва да докаже поне 312 дни работа или приравнени дни — приблизително една година — в рамките на период от 36 месеца. Това изискване вече не зависи от възрастта.

След като това условие е изпълнено, човек започва с 12 месеца обезщетение. Допълнителни месеци се изчисляват така: всеки блок от 104 работни или приравнени дни дава право на още един месец, до максимален общ срок от 24 месеца.

За това изчисление ONEM включва наети работни дни и някои приравнени дни, като отпуск, временна безработица, определени периоди на семейни отпуски, стачки или локаути. Самостоятелна заетост не се зачита.

Накратко: 24 месеца работа дават 15 месеца обезщетения, 36 месеца — 18 месеца, 48 месеца — 21 месеца, а пет години работа дават максимума от 24 месеца.

Ограничението във времето не се прилага еднакво за всички. ONEM посочва няколко изключения, включително за определени групи работници. Хора над 55 години също могат да бъдат освободени, но само ако имат достатъчно дълъг трудов стаж.

За нови заявления от март 2026 г. изискваният трудов стаж постепенно нараства от 31 години през 2026 г. до 35 години от 2030 г.

Може ли човек да получи обезщетение отново по-късно?

Краят на обезщетенията не означава, че човек никога повече не може да ги получава. Ако по-късно отново изпълни условията за допустимост — една година наети дни през последните три години — може да се класира отново.

Реформата въвежда и идеята за неизползвани права. Например, ако човек е работил пет години, може да има право на две години обезщетение. Ако използва само една година и след това започне работа, остава една неизползвана година. Ако по-късно отново остане без работа и отговаря на условията, тази неизползвана година може да бъде добавена, стига общият срок да не надвишава две години.

Ако обаче човек се върне към безработица след кратък период на работа, без да изпълнява условията за ново право, той може да използва оставащите си неизползвани обезщетения.

Голям разрив с предишния белгийски модел

Накратко, Белгия преминава от система, в която стандартните обезщетения за безработица можеха по принцип да се получават безкрайно, макар и намаляващи с времето, към система, в която повечето хора ще ги получават между 12 и 24 месеца, в зависимост основно от трудовия стаж.

Системата все още включва изключения, правила за отлагане и възможност за ново право след нов период на работа. Но за повечето хора, обхванати от новите правила, реформата представлява голям разрив с предишния белгийски модел.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !