Националната агенция за приходите (НАП) публикува официално становище с подробни разяснения относно прилагането на осигурителното законодателство през 2026 г. Промените са свързани със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване и Закона за бюджета на НЗОК за годината, като основната част от тях влязоха в сила от 1 август 2026 г.

Новите правила засягат размера на осигурителните прагове, вноските на държавните служители, здравното осигуряване и специфични режими за различни групи работещи. Според актуализираната информация от НАП, размерът на дължимите осигуровки зависи не само от дохода, но и от вида на осигуряването, възрастта и категорията на положения труд.

Нови прагове за осигурителен доход

Най-съществената промяна от 1 август е увеличението на максималния месечен осигурителен доход. Той се повишава от 2111.64 евро на 2300 евро. Това е горната граница, върху която се начисляват задължителни осигурителни вноски. Ако месечният доход на едно лице е по-висок, върху сумата над този таван не се дължат осигуровки. Тази промяна засяга пряко хората с по-високи доходи.

Променя се и минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица – еднолични търговци, собственици на фирми, хора на свободна професия, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители. За тях прагът се увеличава от 550.66 евро на 620.20 евро. Те могат да избират върху какъв доход между този минимум и новия максимум от 2300 евро да внасят авансовите си вноски.

От НАП дават и важно практическо указание:

Ако самоосигуряващо се лице е посочило в декларацията си досегашния минимален доход от 550.66 евро, информационната система на агенцията автоматично ще го замени с новия минимум от 620.20 евро за периодите след 31 юли. Ако обаче е декларирана друга сума, автоматична промяна няма да има и при желание за корекция трябва да се подаде нова декларация.

Специфични правила за различни групи работещи

Ръководството на НАП обръща внимание на няколко специфични категории работещи, за които се прилагат специални правила.

Работа на непълно време: Когато служител работи на непълно работно време, минималният осигурителен доход се определя пропорционално на законоустановеното работно време. Например, заето на 4-часов работен ден лице не се осигурява върху пълния минимален праг за 8-часова заетост.
Хора с увреждания: За работниците в специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания минималният осигурителен доход е 50% от минималния праг за съответната икономическа дейност.
Ученици в дуално обучение: За учениците, които работят в рамките на дуална система, социалните и здравните вноски са изцяло за сметка на държавния бюджет.
Сезонни селскостопански работници: За тях осигуряването е по специален ред, който включва вноски за фондовете „Пенсии“ и „Трудова злополука и професионална болест“, както и здравно осигуряване.

НАП уточнява, че минималните осигурителни прагове по икономически дейности не се прилагат за общински съветници, управители на етажна собственост и работещи в бюджетни предприятия в определени от закона случаи.

Промени при здравните вноски и закупуването на стаж

Въпреки че здравноосигурителната вноска се запазва в размер на 8%, промяната в минималния осигурителен доход води до увеличение на минималната месечна вноска за хората, които я плащат сами. Основата за изчисление става половината от минималния доход за самоосигуряващи се, или 310.10 евро. Така от август минималната здравна вноска става 24.81 евро (вместо 22.03 евро).

Този нов минимален доход се отразява и на здравните вноски при временна неработоспособност (болнични), майчинство и неплатен отпуск. Когато неплатеният отпуск е по желание на служителя, той дължи здравна вноска от 24.81 евро месечно.

Увеличава се и сумата за закупуване на осигурителен стаж. Вноската за един месец се изчислява като 19.8% от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се. От август цената за един месец стаж е 122.80 евро (при 109.03 евро досега), а за една година – 1473.60 евро.

Нови правила за държавните служители

От 1 август 2026 г. се въвеждат лични осигурителни вноски за държавните служители по Закона за държавния служител, както и за съдии, прокурори, следователи и други представители на съдебната власт.

До края на 2026 г. здравната вноска от 8% за тези групи ще се разпределя в съотношение 80:20, като 1.6% ще са за сметка на осигуреното лице, а 6.4% – за сметка на ведомството. Въвежда се и лична вноска за фондовете „Общо заболяване и майчинство“ (0.7%) и „Безработица“ (0.2%). От 1 януари 2027 г. разпределението отново ще се промени, като съотношението ще стане 60:40 между осигурител и осигурено лице.

Какво остава без промяна през 2026 г.?

НАП изрично посочва, че някои основни параметри се запазват.
През 2026 г. не се внасят вноски във фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“.
Запазват се основните размери на вноските за фондовете „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“, „Безработица“ и Учителския пенсионен фонд.
Без промяна остават и вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в универсален и професионален пенсионен фонд.
За работещите по стандартен трудов договор основните проценти на осигуровките не се променят.

Променят се обаче диференцираните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ в някои сектори като производство на хранителни продукти, спортни дейности и архитектурни дейности.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !