• На фона на все по-широкото използване на изкуствен интелект за подбор на персонал, кандидатите за работа прилагат нова тактика, известна като „инжектиране на промптове“.
  • Чрез скрити в CV-тата си инструкции те се опитват да манипулират AI системите, което предизвиква както интерес, така и притеснения сред работодателите.

В днешния предизвикателен пазар на труда доброто CV може да не е достатъчно. Нова тенденция при търсенето на работа е свързана с опитите на кандидатите да влияят на изкуствения интелект, който го чете и анализира.

Все повече работодатели използват изкуствен интелект, за да обработват огромния брой кандидатури. Според проучване на Society for Human Resource Management от 2025 г. около 51% от организациите използват AI в процеса по подбор на служители.

Изглежда обаче, че част от кандидатите за работа намират начини да отвърнат на удара.

Специалисти по подбор на персонал и кариерни консултанти в TikTok разкриват тактика, известна като „инжектиране на промптове“, при която кандидатите скриват невидими инструкции в своите CV-та с цел да повлияят на инструментите за AI подбор. Един от специалистите по подбор на персонал, @therealestrecruiter, предупреждава, че това може да „създаде хаос за екипите по подбор“.

Друг онлайн рекрутър съветва работодателите да „обърнат внимание на тези кандидати“, отбелязвайки изобретателността на подхода, особено когато компаниите търсят хора за позиции, свързани с технологии и иновации.

Какво обаче представлява инжектирането на промптове и защо е важно?

Все по-автоматизиран процес по търсене на работа

Да адаптираш CV-то си така, че да съдържа ключовите думи от обявата за работа? Това вече е стара практика.

При инжектирането на промптове кандидатите използват различни техники, включително бял или скрит по друг начин текст, който не се вижда от човешкото око, но е четим за AI системите, обработващи документа.

Целта е изкуственият интелект да класира кандидата по-високо, да го препоръча за следващия етап или просто да го придвижи напред в процеса.

Изследователи от Униврситвета Дюк наскоро са анализират около 200 000 реални CV-та и установяват, че поне 1% от тях съдържат инжектирани инструкции, предназначени да манипулират базирани на AI системи за подбор на персонала.

Учените установяват още, че техниките стават все по-сложни, като много от инструкциите избягват очевидни команди като „наеми ме“.

Работи ли всъщност тази практика?

Проучване от 2026 г., публикувано от Association for Computational Linguistics, изследва дали инжекторането на промптове наистина може да повлияе върху класирането на кандидатите.

Резултатите показват, че това е възможно, особено когато сравнително малко кандидати използват подобна тактика. С увеличаването на броя на кандидатите, които прибягват до нея, ефективността ѝ обаче намалява.

Работодателите използват AI, за да сортират кандидатури, обобщават CV-та, сравняват кандидати и идентифицират хора, които си заслужава да продължат напред в процеса.

Това създава интересна дилема: хората, които биват оценявани, се учат как да оценяват технологията, която ги оценява.

Ответният удар срещу AI в подбора

В условията на труден пазар на труда скриването на инструкции в CV може да изглежда като хитър начин за заобикаляне на системата. Това обаче може да се окаже рискована стратегия.

Ако работодател установи, че кандидат умишлено се е опитал да подведе AI системата за подбор, това може да бъде възприето като негативна форма на манипулация.

Освен това ефективността на този подход може да се окаже краткотрайна.

Работодатели и изследователи вече разработват начини за откриване на инжектирани промптове в CV-та.

Популярната платформа за търсене на работа Indeed публично е споделяла как открива и противодейства на опитите за манипулиране на AI системи чрез CV-та. От компанията посочват, че са попадали на документи със скрити инструкции и са въвели защитни механизми за идентифициране на подозрително съдържание.

Академичните изследователи също работят по проблема.

Проучване от 2026 г., представено на ACL Industry Track, разглежда начините за откриване на мащабни атаки чрез инжектиране на промптове в CV-та и подчертава, че проблемът постепенно се превръща от интернет трик в реален въпрос за сигурността на AI системите при подбора на служители.

Така се оформя своеобразна надпревара между кандидатите за работа и технологията, която стои между тях и човека, вземащ решението за назначаване.

Къде е границата между технологията и човешката преценка?

В свое свидетелско изказване пред Комисията за равни възможности за заетост на САЩ през 2023 г. Реника Муур, директор на програмата за расова справедливост в American Civil Liberties Union и бивш ръководител на Бюрото по труда към прокуратурата на Ню Йорк, предупреждава за риска от дискриминация при системите за проследяване на кандидатите и автоматизирания подбор на CV-та.

По думите ѝ:

„Често тези автоматизирани инструменти за подбор създават строги правила за конкретни сертификати, квалификации или определени описания на професионалния опит, или филтрират кандидати с прекъсвания в трудовата история от повече от шест месеца. Така могат да бъдат отхвърлени квалифицирани кандидати, които човешки специалист би поканил на интервю или би наел, като същевременно непропорционално се създават бариери пред хора със защитени характеристики, като бременност или увреждане.“

AI може да помогне на рекрутърите да обработват огромен брой кандидатури значително по-бързо. Системите за подбор обаче трябва да могат да разграничават реалните квалификации на кандидата от инструкциите, предназначени да повлияят на машината, която го оценява.

Отговорът на тази нова тактика при търсенето на работа вероятно ще включва комбинация от по-надеждни защити на AI системите и допълнителни оценки на по-късен етап от процеса по подбор.

Така работодателите ще могат да проверят дали кандидатите действително притежават уменията, които посочват в CV-тата си.

Междувременно инжектирането на промптове injection може да се окаже и възможност за компаниите да преосмислят своите практики при наемане и да потърсят по-добър баланс между технологичната помощ и човешката преценка.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !