• Ново изследване на JTN и Bulgaria Wants You показва, че въпреки лек спад, мнозинството млади хора (18-35 г.) виждат бъдещето си в България.
  • Те са все по-взискателни, търсят контрол върху кариерата си, обмислят предприемачество и очакват мотивиращо възнаграждение от близо 2000 евро.

Младите хора в България продължават да виждат бъдещето си тук – все по-осъзнато, по-взискателно и с ясни очаквания към средата, в която искат да се развиват.

Това показва новото изследване „Живот и работа в България“ на JTN и Bulgaria Wants You, според което 89% от българите между 18 и 35 години планират бъдещето си в страната. 

Изследването е проведено сред 500 мъже и жени на възраст 18-35 години през май 2026 г.

Макар показателят да отбелязва леко движение надолу с 4% спрямо предходната година, той остава категорично висок. Този резултат ясно показва, че България продължава да бъде предпочитано място за живот и професионална реализация за младото поколение.

dbr.bg-image

Поколение с вяра в собствените сили

Изследването очертава поколение, което вярва в собствените си възможности и е готово активно да работи за успеха си. Близо три четвърти от анкетираните (74%) смятат, че личното развитие зависи най-вече от самите тях, а 67% заявяват амбиция да се развиват и израстват в компаниите, в които работят.

Още по-ясно се откроява нагласата към високи стандарти – 65% вярват, че за да успеят, трябва да влагат повече усилия от средното. В същото време данните показват, че младите все още търсят най-добрия професионален път за себе си – едва 17% посочват, че имат напълно ясен професионален план, което подсказва нужда от повече кариерно ориентиране, достъп до възможности и вдъхновяващи примери.

Особено ясно се вижда промяна в представите за кариера и професионален успех. Все повече млади хора възприемат предприемачеството, дигиталните професии и алтернативните модели на доход като реална перспектива. Половината от анкетираните смятат, че собствен бизнес предлага повече възможности за развитие, а 45% биха разгледали възможността да генерират доходи като създатели на съдържание.

Същият дял вижда себе си като собственици на компания в рамките на следващите пет години. Данните показват поколение, което все по-смело търси независимост, свобода и възможност само да определя посоката си.

„Младите вече не искат просто сигурна работа. Те искат контрол – върху времето си, доходите си и живота си. Това променя из основи пазара на труда“, подчертава Даньо Димитров, изпълнителен директор на JTN.

1 941 евро - мотивиращо възнаграждение

Финансовите очаквания също стават все по-ясно формулирани. За младите достойното възнаграждение вече е естествена част от представата за добра работа, а не допълнителен бонус. Според изследването 1 941 евро се възприемат като мотивиращо възнаграждение, а очакванията за доход в рамките на година достигат 3 510 евро.

Важно е, че тези очаквания вървят ръка за ръка с готовност за повече усилия – една пета от младите заявяват, че биха работили над 40 часа седмично, ако това подпомага професионалното им развитие и финансова стабилност.

Качеството на работната среда

Приоритетите около работната среда също се развиват. Макар дистанционната работа да остава предпочитана от мнозинството (64%), младите все по-често поставят акцент върху качеството на работната среда като цяло – удобна локация, гъвкавост, баланс и допълнителни придобивки.

Данните подсказват, че присъствието в офис не е проблем, когато носи реална стойност, възможности за развитие и добра работна атмосфера.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !