• Според доклад на McKinsey Global Institute близо 11 милиона американци ще трябва да сменят професията си през следващото десетилетие поради навлизането на изкуствен интелект и автоматизация.
  • Въпреки това икономиката на САЩ може да създаде над 40 милиона нови работни места, което показва, че търсенето на труд ще надхвърли спада.
     

Около 11 млн. американци може да се наложи да сменят професията си през следващото десетилетие заради навлизането на изкуствения интелект и други технологии за автоматизация. В същото време икономиката на САЩ може да създаде над 40 млн. нови работни места, показва доклад на McKinsey Global Institute.

Приблизително 7% от работната сила в САЩ, или около 11 млн. служители, може да се наложи да сменят професията си до средата на следващото десетилетие. Това показва доклад на McKinsey Global Institute, публикуван в края на миналия месец.

Според анализа, подкрепена от бума на изкуствения интелект, американската икономика може да създаде над 40 млн. нови работни места през следващите 10 години. В същото време широкото навлизане на AI и други технологии за автоматизация може да намали търсенето на съществуващ труд с 21% до 2035 г. Това се равнява на обема работа, извършвана от около 36 млн. служители.

Приблизително 25 млн. работници ще могат да останат в настоящите си професионални сфери, макар че естеството на работата им вероятно ще се промени. За останалите 11 млн. ще бъде необходимо преминаване към други професии.

„Добрата новина е, че търсенето ще бъде по-голямо от спада“, коментира Танги Катлин, директор на McKinsey Global Institute.

Той обаче предупреждава, че преходът може да бъде сложен за хората, чиито професии са засегнати от автоматизацията.

Кои са 10-те професионални сфери, които ще бъдат най-засегнати?

Докладът класира професионалните направления според броя на служителите на пълно работно време, дела на работните часове, които могат да бъдат засегнати от автоматизацията, и очакваното намаление на търсенето на труд вследствие на технологиите.

1. Офисна и административна дейност

Брой служители: 18 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 81%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 38%

Офисните и административните дейности са начело на класацията както по брой заети, така и по потенциален дял на засегнатите работни часове.

2. Земеделие, рибарство и горско стопанство

Брой служители: 400 000

Дял на засегнатите работни часове: 76%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 43%

Това направление отчита най-високия прогнозен спад в търсенето на труд сред десетте категории – 43%.

3. Технологии и анализи

Брой служители: 5,2 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 70%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 22%

4. Производство и индустриална дейност

Брой служители: 8,5 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 68%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 25%

5. Търговия на дребно и продажби

Брой служители: 13,3 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 67%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 27%

6. Бизнес и финанси

Брой служители: 10,5 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 62%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 18%

7. Хранителни услуги и ресторантьорство

Брой служители: 13,7 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 60%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 31%

8. Изкуство, медии и развлечения

Брой служители: 1,9 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 58%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 13%

9. Транспорт и логистика

Брой служители: 13,8 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 55%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 30%

10. Монтаж и ремонтни дейности

Брой служители: 6,1 млн.

Дял на засегнатите работни часове: 54%

Очаквано намаление на търсенето на труд: 15%

Не всички професии ще бъдат заменени от изкуствения интелект

Според Катлин по-високото ниво на автоматизация не означава непременно по-малко работни места. В някои професионални сфери технологиите по-скоро ще променят начина на работа и ще допълват човешките умения, вместо да заменят служителите.

Като пример той посочва юридическата професия. Според доклада автоматизацията може да засегне 47% от работните часове в тази сфера, но прогнозираното намаление на търсенето на труд е едва 18%.

„Исторически погледнато, адвокатите са прекарвали много време в проучвания“, отбелязва Катлин. Днес изкуственият интелект може да поеме значителна част от тази работа, което позволява на юристите да отделят повече време за задачи, изискващи човешка преценка.

„Професионалната ви роля или длъжност не се променя, но начинът, по който прекарвате времето си, се променя изключително много“, посочва той.

Катлин подчертава и разликата между работата, която теоретично може да бъде автоматизирана, и тази, която действително ще бъде автоматизирана в организациите.

Според доклада технологиите определят какво е възможно, но управленските решения определят колко бързо тези възможности ще се превърнат в реалност.

Затова прогнозният брой на работниците, които ще трябва да сменят професията си, варира между 6 и 16 млн. души, като базовият сценарий предвижда 11 млн.

Преквалификацията може да се окаже сериозно предизвикателство

За хората, които ще трябва да преминат към напълно нови професии, преходът няма да бъде лесен.

Според доклада приблизително един на всеки седем засегнати работници ще има пряк път към нова работа в разрастваща се професионална сфера. Това означава възможност да намери позиция, която изисква сходни умения, предполага придобиването на сравнително леснодостъпни квалификации и предлага същото или по-високо заплащане.

Почти 45% от работниците обаче може да се изправят пред значително по-труден преход. За тях намирането на нова работа може да изисква преместване в друг географски район, сериозна преквалификация или придобиване на нови професионални квалификации. В много случаи новите позиции може да бъдат и по-нископлатени от досегашните.

„Придобиването на тези квалификации може да изисква инвестиция на време и средства, което ще бъде източник на затруднения за работниците“, казва Катлин.

За да преминат 11 млн. души към нови професии в рамките на следващото десетилетие, приблизително 770 000 работници годишно ще трябва да сменят професионалното си направление. Това е темп на промяна около 3,6 пъти по-висок от историческата средна стойност.

Катлин определя този преход като осъществим, но подчертава необходимостта от координирани действия на системно ниво. Според него работодателите и правителството трябва да инвестират в развитието на нови умения, тъй като служителите няма да могат да преодолеят всички пропуски в квалификацията си самостоятелно.

Кои умения ще бъдат най-важни в бъдеще?

В условията на ускорена автоматизация Катлин препоръчва работниците да се фокусират върху умения, които ще им помогнат да се адаптират към променящата се работна среда.

Сред тях са:

  • Решаване на проблеми;
  • Междуличностна комуникация;
  • Работа в екип и сътрудничество;
  • Критично мислене;
  • Любопитство и готовност за учене.

Според него тези способности могат да осигурят достъп до по-добри професионални възможности и да помогнат на работниците да се справят с бъдещите промени.

„Темпът на промяна никога няма да бъде толкова бавен, колкото е днес“, предупреждава Катлин. Затова, по думите му, е необходимо работната сила да възприеме адаптивността, непрекъснатото усъвършенстване и ученето през целия живот като основни принципи.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google