• Лидл България стана първата и единствена компания в страната, получила платинена акредитация от престижния международен стандарт Investors in People.
  • Това отличие нарежда веригата сред едва три ритейл организации в света с такъв статут и единствената извън Обединеното кралство, потвърждавайки високите стандарти в управлението и развитието на човешките ресурси.

Лидл България получи платинена акредитация от Investors in People – един от най-престижните международни стандарти с над 30-годишна история, който оценява как организациите управляват, развиват и подкрепят своите хора.

С това постижение компанията става първата и единствена в България, достигнала престижния платинен статус, съобщават от търговската верига.

Глобално признание за българския екип

Според официалните данни на Investors in People това поставя Лидл България в изключително отбрана група организации в световен мащаб. Веригата е една от трите ритейл организации в света с платинен статус и единствената извън Обединеното кралство.

Това е особено значимо, защото платиненото ниво e присъдено на едва 8.7% от организациите в световната общност на Investors in People.

Платинената акредитация идва само година, след като Лидл България взе златна акредитация от Investors in People. Новото признание е доказателство за устойчив напредък и последователност.

„То показва, че практиките ви за управление на хората не са отделени от бизнес резултатите – те са в основата на успеха на всеки служител, на цялостното представяне на бизнеса и на ежедневното преживяване на хората, които работят в Лидл България”, споделя Гуен Пауъл, одитор и представител на Investors in people.

“Високото признание от Investors in people носи едно основно послание и то е, че грижата за хората и средата, в която работят е най-ценната инвестиция, която една компания може да направи", според Катерина Шопова  - HR директор и ресорен управител на Лидл България.

"Когато работата се ръководи от общи ценности, а доверието е в основата на диалога, то тогава се развиват и хората и лидерите - онези, които движат екипа и компанията напред с хуманност и визия”.

dbr.bg-image

Как се получава платинен сертификат?

Платиненият сертификат е резултат от независим одит и задълбочено проучване чрез множество индивидуални интервюта със служители от всички йерархични нива, оценка на текущите процеси и измерване въздействието на инициативите за развитие в компанията.

За Лидл България отличието се основава върху три ключови области:

  • Лидерството като култура – развитието на ръководителите в компанията, подкрепено от вътрешната програма ЛiДЕР, която насърчава отговорното, приобщаващо и последователно лидерство в екипите на търговските обекти.
  • Ценности, вплетени във всекидневните дейности – служителите виждат връзка между етичните принципи на компанията в ежедневната си работа и конкретните действия на ръководството.
  • Културата на обратна връзка и постоянно подобрение – интервюираните споделят, че в компанията се насърчават откритият диалог и култура, в която отговорността и автономността подпомагат развитието и приноса към общата цел.

Лидл България се отличава с редица дългосрочни инициативи в подкрепа на служителите и обществото – водещи за сектора условия на заплащане и труд, придобивки и стимули за служителите и членовете на техните семейства, програми за обучение и развитие, социално-отговорни политики и активна подкрепа за младежката заетост и многообразието.

Фактът, че екипът оценява устойчивите инвестиции от страна на Lidl, се потвърждава и от вътрешни проучвания, които сочат висока склонност към препоръка от служителите, високи нива на желание за оставане и развитие в компанията, висока оценка за лидерската култура.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !

Добави в предпочитани в Google