Рисков капиталист твърди, че една от най-големите причини за провала на стартъп компаниите е свързана с отношенията между съоснователите.

Рийс Чаудри - основател и партньор в Concept Ventures, казва, че ранните екипи често се разделят в рамките на две години, защото съоснователите им имат разногласия или им липсва споделена визия.

Неговата компания за рисков капитал, основана през 2018 г., твърди, че е най-големият фонд за инвестиции на ранен етап в Европа, който се фокусира върху стартиращи компании още в етапа на генериране на идеи.

Компанията обяви през миналия месец, че е набрала 88 млн. долара за най-новия си фонд.

Чаудри заяви пред CNBC, че инвестира въз основа на личността и качествата на основателите, още преди те да имат продукт. Има четири до пет ключови черти, които той търси в един стартъп, преди да вземе решение да инвестира, обяснява Чаудри.

„Мисля, че 80% от решенията ни са свързани с основателите, като ние обикновено сме първият инвеститор във всяка компания, в която инвестираме. Основната причина компаниите да фалират през първите 18 до 24 месеца е, че основателите имат пререкания помежду си или не се разбират, нямат една и съща визия/цел и затова смятаме, че това е наистина важно“.

На първата среща с основателите Чаудри подчертава, че химията между тях е една от ключовите характеристики, които той търси.

„Едно от нещата, по които сме много обсебени, е ‚Колко добре се познавате? Преживявали ли сте нещо смислено в живота? Ако ви интервюирам поотделно, ще съвпаднат ли отговорите ви? Какви ще бъдат силните страни на даден човек? Какви ще бъдат слабостите му? И познавате ли се отблизо?‘ Ако задам въпросите за запознанства на „New York Times“, ще съвпаднат ли отговорите до ниво, при което наистина бихте познавали хората отблизо в същността им?“

Други основни черти, които Чаудри търси у основателите, включват обсебеност от специфична област или индустрия, непреклонност и упоритост, мисъл за растеж и доказателства за изключителност в нещо извън работата, като например спорт или шах.

Concept Ventures е сред ранните поддръжници на компанията за гласов изкуствен интелект Eleven Labs, оценявана на 3 млрд долара, която е съоснована през 2022 г. от Мати Станишевски и Пьотр Домбковски.

Чаудри казва, че по време на срещата му със съоснователите на Eleven Labs са се откроили две ключови черти и това го е убедило да инвестира.

„Двете неща, които се откроиха, бяха обсебеността по отношение на решаването на даден проблем и динамиката на екипа. Те бяха като приятели от детството. Познаваха се супер добре. Допълваха се наистина добре“.

„Целият пакет“

Съоснователят и гуру в сферата на стартиращите компании Пол Греъм споделя подобна мъдрост в свой блог. Той предупреждава, че самостоятелните основатели са изправени пред трудности, отбелязвайки, че повечето успешни стартиращи компании имат поне двама или трима основатели.

В една публикация Греъм написа, че стартираща компания само с един основател е „вот на недоверие“, защото предполага, че той/тя не е успял да убеди никой от приятелите си да се присъедини. Провалът обаче е възможен, дори с множество основатели.

„Връзката между основателите трябва да е силна. Те трябва искрено да се харесват и да работят добре заедно. Стартъпите причиняват на връзката между тях това, което куче причинява на чорап: ако може да бъде разкъсан, ще бъде разкъсан“.

Чаудри от Concept Venture допълва, че инвестиционните му решения в стартиращи компании в ранен етап включват разглеждане на „целия пакет“, а не само на един основател.

„Трябва да е пакет и мисля, че това, което много  рискови капиталисти избират, е да се срещнат с главния изпълнителен директор и да се фокусурат сериозно върху него, въпреки че 50% от бизнеса е от двама или трима души“.

Той отбелязва, че много от компаниите, които се създават в Европа, имат много основатели с технически умения, но той търси екип от основатели с допълващи се умения.

„Не става въпрос само за технически и нетехнически умения. Дали единият мисли много бързо, а другите го балансират. Бавно мислещият забавя другия. Дали има магнетизъм, тоест да може да привлича таланти от световна класа около себе си“.

Новините на Darik Business Review във Facebook , Instagram , LinkedIn и Twitter !